Lorsque les travailleurs subissent des blessures au travail, ou subissent une maladie ou une blessure en dehors du travail qui entraîne une absence du travail, dans certains cas, des prestations d'invalidité ou d'indemnisation des accidents du travail sont disponibles. Les employeurs indemnisent les employés qui souffrent de lésions professionnelles par le biais d'une assurance contre les accidents du travail. Les travailleurs qui souffrent d'une blessure ou d'une maladie non liée au travail peuvent demander un congé pour traitement par le biais d'une assurance invalidité.
Différences
La principale différence entre l'invalidité et l'indemnisation des accidents du travail est que cette dernière paie les accidents du travail. Les employeurs souscrivent à une assurance contre les accidents du travail pour payer les incidents survenus au travail. Si un travailleur se blesse au travail, l'employeur doit payer les frais médicaux et la perte de salaire dont souffre le travailleur. Les employés qui perçoivent des paiements au titre de l'indemnisation des accidents du travail n'ont généralement pas d'incapacité, mais plutôt une blessure temporaire causée au travail.
L'assurance invalidité, quant à elle, verse une partie des gains du travailleur s'il ne peut pas exercer ses fonctions en raison d'une maladie ou d'une blessure. Contrairement à l'assurance contre les accidents du travail, un employé paie une prime d'assurance pour l'assurance invalidité par le biais d'un régime d'avantages sociaux parrainé par l'employeur.
Similitudes
Les indemnités d'invalidité et d'indemnisation des accidents du travail fournissent des paiements monétaires aux employés qui souffrent de blessures ou de maladies. Les prestations d'invalidité et d'indemnisation des travailleurs varient selon l'état et la profession. Les prestations versent généralement une partie du salaire jusqu'à ce que le travailleur puisse retourner au travail. Dans la plupart des cas, ni l'invalidité ni l'indemnisation des accidents du travail ne rémunèrent les blessures intentionnelles ou auto-infligées.
Limites
Les régimes d'invalidité et d'indemnisation des accidents du travail ont des limites. Les travailleurs qui s'absentent en raison d'une blessure ou d'une maladie liée au travail ou autrement ne reçoivent pas leur plein salaire. Dans certains cas, les prestations d'assurance-invalidité paient moins de 50 pour cent du salaire d'un travailleur. En outre, les travailleurs doivent payer une prime supplémentaire pour couvrir d'éventuelles blessures ou maladies à long terme.
Rapports de réclamations
Les travailleurs qui ont une demande d'indemnisation des accidents du travail doivent signaler la blessure à leur employeur dès que possible. Les employés doivent remplir un formulaire de réclamation et les employeurs doivent proposer une réclamation d'indemnisation des accidents du travail immédiatement. Il est de la responsabilité de l'employeur d'organiser une assistance médicale par le biais d'une assurance contre les accidents du travail. Les réclamations d'invalidité sont également initiées par l'intermédiaire de l'employeur, mais le fournisseur d'assurance verse des prestations pour la réclamation.