Les agences de travail temporaire réduisent le temps de travail qu'un employeur consacre à combler les postes vacants. Cependant, avant d'utiliser un service temporaire, il est important de vérifier le processus de sélection des employés de l'agence. En effectuant un peu de diligence raisonnable, vous vous assurez que chaque travailleur temporaire qui franchit vos portes a un casier judiciaire vierge.
Certaines agences font
Certaines agences de placement effectuent automatiquement une vérification des antécédents de chaque travailleur temporaire. Pour économiser de l'argent, un travailleur temporaire est souvent soumis à une vérification des antécédents après avoir été approuvé pour travailler pour l'entreprise temporaire. La rigueur de la vérification des antécédents peut varier selon l'agence d'intérim. Par exemple, certaines agences peuvent vérifier uniquement les casiers judiciaires. D'autres peuvent vérifier les casiers judiciaires, les dossiers des délinquants sexuels, la fraude, l'emploi, les bases de données terroristes et plus encore. Certaines agences vérifient les registres des intérimaires des sept années précédentes. D'autres vérifient les antécédents à vie.
Certaines agences ne le font pas
Pour économiser de l'argent, il existe des agences d'intérim qui ne soumettent pas les candidats à une vérification des antécédents. Si vous avez une affectation temporaire que vous souhaitez qu'une agence d'intérim ne remplisse qu'après avoir effectué une vérification des antécédents, il est important d'en informer l'agence. L'agence peut vous demander de couvrir le coût de la vérification des antécédents ou de transmettre les dépenses au travailleur temporaire.
Alternatives
Si votre entreprise souhaite une vérification des antécédents et que l'agence d'intérim n'est pas en mesure d'exiger votre demande, vous pouvez effectuer vos propres vérifications des antécédents en utilisant des services de vérification des antécédents des employés tiers (voir Ressources). La plupart des entreprises facturent des frais fixes pour une vérification individuelle des antécédents. Ces frais peuvent varier de 14.95 $ à 49.95 $ ou plus, selon l'entreprise. Il est bon de magasiner avant de choisir une entreprise de vérification des antécédents. Recherchez une entreprise réputée qui fournit un service client, ainsi que des rapports mis à jour et détaillés, faciles à demander et à consulter.
Avant de vérifier
Selon la loi, il est nécessaire d'obtenir le consentement d'un employé avant d'effectuer une vérification des antécédents sur lui. Assurez-vous que le consentement est par écrit. En mettant le consentement par écrit, vous avez documenté la preuve que le travailleur temporaire a accepté la présélection. Votre entreprise perd de l'argent si vous dépensez continuellement de l'argent sur les vérifications des antécédents, uniquement pour que le candidat temporaire échoue à la sélection. Pour cette raison, envisagez de faire payer à l'employé sa propre vérification des antécédents comme une éventualité d'emploi.