La rémunération brute totale est le montant qu'un employé reçoit avant toute déduction ou ajustement. Contrairement au salaire brut, qui correspond au salaire horaire ou annuel gagné avant les déductions, la rémunération brute totale comprend les pourboires, les primes et autres avantages que les employeurs accordent aux employés pendant la période considérée. Ces informations donnent aux agences gouvernementales une image précise du revenu imposable de l'employé.
Paiement et avantages
En plus des salaires, certains employés reçoivent des avantages tels que le logement, les stock-options, le 401k ou d'autres cotisations de retraite versées par un employeur, des primes de rendement ou de vacances, des soins de santé payés par l'employeur ou des paiements pour les vacances non utilisées. Tous ces types de revenus font partie de la rémunération totale d'un employé et peuvent devoir être déclarés aux agences étatiques ou fédérales dans le cadre du revenu de chaque employé.
Variations d'état
Contactez le département des recettes ou le département de la trésorerie de votre état si vous ne savez pas quoi inclure dans vos calculs de rémunération brute totale. Certains États excluent certains éléments de la rémunération brute totale, tels que les cotisations de retraite ou de compte médical. Par exemple, le Texas inclut les contributions de l'employeur au régime de retraite de l'État dans la rémunération brute totale. Le Massachusetts n'inclut pas les contributions de l'employeur aux comptes d'épargne médicale des employés. Un conseiller fiscal agréé local peut vous aider à déterminer les éléments à inclure si vous rencontrez des difficultés pour contacter le département du revenu de votre État.
Exemple
Si vous avez un employé qui gagne 40,000 40,000 $ par année, ce montant de 120 500 $ est son salaire annuel brut, mais ce n'est pas sa rémunération totale brute, à moins qu'elle ne reçoive aucune rémunération ou avantages sociaux supplémentaires. Si vous payez 100 $ par mois pour son assurance médicale, une prime trimestrielle de 44,640 $ et une carte de repas mensuelle de XNUMX $ pour la cafétéria de votre organisation, la rémunération brute totale de cette employée est de XNUMX XNUMX $ pour l'année.
Dépenses spéciales
Les frais de déménagement payés par l'employeur sont comptés comme une rémunération brute totale dans la plupart des cas, à des fins étatiques et fédérales. Renseignez-vous auprès de votre État sur toute autre forme de compensation moins courante, telle que l'aide à l'éducation. Les directives à cet égard peuvent varier selon que vous payez directement un tiers, comme une école, ou si vous remboursez simplement les frais de scolarité d'un employé.