La structure de rémunération d'un gestionnaire découle de facteurs tels que l'industrie, l'employeur et les tâches individuelles. Un gestionnaire qui est payé à l'heure reçoit un salaire basé sur le nombre d'heures travaillées dans une semaine. Un cadre rémunéré reçoit une somme forfaitaire pour toutes les heures travaillées. Les deux structures présentent des avantages et des inconvénients. La Loi sur les normes de travail équitables régit les types de gestionnaires qui satisfont aux critères d'admissibilité au salaire horaire et ceux qui sont éligibles à recevoir un salaire.
Exigences salariales minimales
Les exigences salariales d'un gestionnaire sont assujetties à un salaire ou à des honoraires ou au salaire minimum requis dans l'état d'emploi. Une base de salaire est un montant minimum qu'un travailleur salarié a le droit de recevoir en fonction des tâches globales du poste. Le montant minimum qu'un gestionnaire salarié a droit à recevoir est de 455 $ par semaine. Le salaire d'un gestionnaire non rémunéré ne peut être inférieur au salaire minimum fédéral de 7.25 $ l'heure. Les gestionnaires non rémunérés qui exécutent certaines tâches liées à l’informatique peuvent avoir droit à un taux de rémunération d’au moins 27.63 $ l’heure.
Statut d'exemption
Le statut d'exemption d'un gestionnaire détermine s'il reçoit un salaire ou un salaire horaire. Un gestionnaire peut être un employé exonéré ou non. Le statut d'exemption est généralement basé sur les tâches de l'employé. Les cadres exonérés reçoivent un salaire spécifique quel que soit le nombre d'heures travaillées pendant la semaine. Un gestionnaire non exonéré reçoit un salaire horaire et doit être payé pour chaque heure travaillée pendant la semaine, y compris les heures supplémentaires.
Tâches principales
La Loi sur les normes de travail équitables détermine les tâches qu'un gestionnaire doit effectuer pour être considéré comme exonéré ou non et recevoir un salaire par rapport à un salaire horaire. Selon la loi, pour être considérée comme exonérée, les tâches d'un gestionnaire de niveau administratif doivent être «directement liées à la gestion ou aux opérations commerciales générales». En d'autres termes, l'employé doit effectuer des activités de gestion générale telles que l'embauche, la discipline des employés et le contrôle de la qualité. Les cadres dont les fonctions ne sont pas de nature exécutive, administrative ou professionnelle sont considérés comme non exonérés et perçoivent un salaire horaire.
Droits
Les gestionnaires qui gagnent un salaire horaire par rapport à un salaire ont certains droits et protections en vertu de la FLSA. Plus particulièrement, les gestionnaires non exonérés qui reçoivent un salaire horaire ont droit à un salaire minimum et à une rémunération des heures supplémentaires. Selon des normes de travail équitables, la rémunération des heures supplémentaires correspond à une fois et demie le taux de rémunération horaire après 40 heures de travail par semaine.