L'enrichissement des tâches consiste à offrir une valeur ajoutée aux employés à travers une variété de programmes. L'enrichissement permet de soulager le sentiment qu'un travail est répétitif ou n'offre aucun cheminement de carrière. L'utilisation de programmes d'enrichissement permet d'augmenter la productivité des employés et de réduire le roulement coûteux. Il existe plusieurs types de programmes d'enrichissement de l'emploi que vous pouvez essayer en tant qu'employeur pour aider à retenir les employés.
Variété de tâches
L'enrichissement des tâches doit exposer les employés à une variété de tâches qui peuvent aider à élargir la portée des tâches qui leur sont assignées. Une façon d'y parvenir est de confier aux employés des tâches liées à leur poste qui peuvent aider à ajouter de la variété à leur journée. Par exemple, un magasinier dont la tâche principale consiste à stocker des étagères pourrait également aider à traiter les stocks entrants et à remplir les bons de commande. En ajoutant une variété de tâches à son travail quotidien, il peut rompre sa routine et éviter le sentiment de répétition.
Développement des employés
Le développement des employés comprend des cours de formation et le remboursement des frais de scolarité pour les employés qui souhaitent retourner à l'école. Au fur et à mesure que votre entreprise grandit, vous aurez besoin d'employés pour occuper de nouveaux rôles au sein de l'organisation. En offrant des possibilités de formation et d'éducation aux employés existants, vous contribuez à créer des cheminements de carrière et des opportunités qui garderont les employés motivés. Vous réduisez également les coûts de recrutement en développant des employés qualifiés pour de nouveaux postes avec votre personnel existant.
Programmes d'encouragement
La satisfaction au travail découle en partie de la fierté personnelle d'un travail bien fait et de la reconnaissance qui vient de l'entreprise. Cette reconnaissance peut prendre la forme d'une rémunération supplémentaire, de congés payés ou de prix tels que des vacances pour les employés les plus performants. Les programmes d'incitation et de reconnaissance permettent aux employés de suivre leurs progrès par rapport aux objectifs de l'entreprise et d'essayer de dépasser ces objectifs pour obtenir des récompenses. Atteindre les objectifs d'incitation devient la motivation qui permet aux employés de rester concentrés et productifs.
Rotation des quarts
Certains employeurs utilisent des quarts de travail rotatifs pour offrir un enrichissement du travail à leurs employés. Travailler une variété de quarts de travail permet aux employés d'entrer en contact avec différents collègues chaque fois que les quarts de travail changent. Cela aide également les employés à découvrir comment la production varie d'un quart de travail à l'autre et leur donne la possibilité d'entrer en contact avec une variété de gestionnaires. Les employés peuvent apprendre des approches de différents gestionnaires, et les employés proactifs peuvent augmenter leurs chances d'une augmentation ou d'une promotion en performant à des niveaux de pointe pour une variété de superviseurs.