Motiver un groupe de personnes représente un défi pour les propriétaires de petites entreprises. Chaque individu a des facteurs de motivation différents et vous pouvez être confronté à un groupe de personnes qui ont chacune besoin d'être motivées d'une manière différente. Pour motiver tout un groupe ou une équipe à travailler sur un projet, une attention particulière doit être portée aux facteurs de motivation utilisés et aux personnalités individuelles des personnes qui doivent être motivées.
1
Donnez à tout le groupe un objectif défini. Chaque fois que vous travaillez avec un groupe, il est essentiel que tout le monde soit sur la même longueur d'onde. Il est également utile qu'ils se sentent unis pour atteindre le résultat final d'un projet. Si nécessaire, planifiez des réunions d'équipe régulières pour vous assurer que tout le monde dans le groupe est motivé et travaille à atteindre ses objectifs individuels dans le cadre de l'ensemble.
2
Offrez un système de récompense à plusieurs niveaux. Si le projet est terminé tôt, l'ensemble du groupe devrait recevoir une grande récompense. S'il est terminé à temps, une bonne récompense, mais un peu plus petite, devrait suffire. Les récompenses monétaires sont généralement universelles et offrir à chacun un bonus pour avoir terminé plus tôt que prévu est une bonne technique pour motiver un groupe.
3
Encouragez le groupe dans son ensemble, ainsi que les participants individuels. L'ensemble du groupe doit être félicité lorsque des jalons sont atteints ou si les membres de l'équipe accomplissent quelque chose de particulièrement impressionnant. Un encouragement individuel est également nécessaire et peut aider les membres de l'équipe qui peuvent perdre de vue leurs objectifs et perdre leur élan vers la fin du projet.
4
Travaillez dur sur le projet personnellement. Lorsqu'un propriétaire de petite entreprise est directement impliqué dans les opérations quotidiennes, en particulier sur un projet important et important, cela permet aux employés de savoir à quel point le succès du projet est vital et leur donne quelqu'un à imiter. Si la délégation peut être plus facile, vous pouvez motiver un groupe simplement en travaillant à ses côtés.
5
Surveillez le groupe au quotidien. Il est naturel pour les employés de connaître un reflux et une augmentation de leur motivation. Gardez un œil sur les membres du groupe qui peuvent avoir des difficultés. S'ils ne peuvent pas effectuer le travail qui leur a été assigné, transférez-les vers une autre tâche. Continuez à communiquer avec le groupe et à le motiver au quotidien avec des encouragements, des éloges et des remerciements sincères.