Démarrer une nouvelle entreprise est un processus compliqué qui nécessite plus que la simple planification de la production, de la publicité et de la distribution d'un certain produit ou service. Les entreprises sont soumises à de nombreuses lois et réglementations qui imposent des limites aux types de produits et services qu'elles proposent et à leur mode de fonctionnement. Les entreprises doivent respecter les contraintes légales qui les régissent pour éviter des violations légales potentiellement coûteuses.
Structure d'entreprise
Lors du démarrage d'une nouvelle entreprise, le choix d'une structure juridique pour l'entreprise est l'une des décisions les plus importantes que prennent les gestionnaires. La structure juridique d'une entreprise affecte la façon dont les bénéfices sont distribués aux propriétaires et la façon dont l'entreprise est imposée. Les structures commerciales courantes comprennent: les entreprises individuelles, les partenariats, les sociétés et les sociétés à responsabilité limitée. Dans les entreprises individuelles, les sociétés à responsabilité limitée et les partenariats, les revenus des entreprises sont directement versés dans les déclarations de revenus des particuliers des propriétaires, tandis que les sociétés sont des entités juridiques distinctes qui paient elles-mêmes des impôts.
Licences et réglementation de l'industrie
Une entreprise peut être contrainte par une variété de licences et d'autres exigences réglementaires, en fonction du secteur et des activités qu'elle souhaite exercer. Par exemple, un avocat doit obtenir une licence légale dans un État particulier avant de pouvoir ouvrir un cabinet dans cet État. De même, un restaurant peut être tenu d'obtenir un permis d'alcool pour vendre de l'alcool. Les usines peuvent être contraintes par des réglementations environnementales telles que des limitations sur les émissions de gaz à effet de serre ou des normes d'efficacité énergétique imposées par le gouvernement.
Droit du travail
Les petites entreprises embauchent souvent des employés au fur et à mesure de leur expansion pour gérer les tâches quotidiennes et permettre aux gestionnaires de se concentrer sur l'élaboration de la stratégie et des politiques globales de l'entreprise. Les entreprises sont soumises à une variété de lois du travail qui ont une incidence sur la façon dont elles doivent payer et interagir avec les employés. Par exemple, le département américain du Travail affirme que les employeurs sont souvent tenus de payer aux travailleurs un salaire minimum imposé par le gouvernement fédéral et de payer des heures supplémentaires aux travailleurs qui travaillent plus de 40 heures par semaine. Les lois empêchent également les entreprises de discriminer les travailleurs dans le processus d'embauche sur la base d'attributs tels que l'âge, la race et la religion.
Propriété intellectuelle
La propriété intellectuelle décrit les créations de l'esprit, telles que les nouvelles inventions; œuvres d'art et de littérature; et les œuvres, expressions ou symboles qu'une entreprise utilise pour distinguer ses produits et services. Les lois sur la propriété intellectuelle limitent la capacité d'une entreprise à utiliser des inventions, des dessins et d'autres propriétés intellectuelles créées et utilisées par d'autres, mais elles peuvent également protéger sa propre propriété intellectuelle contre une utilisation non autorisée.