La façon dont les gens travaillent a radicalement changé depuis la fin des années 1980, avec plus d'entreprises et d'organisations reconnaissant les avantages de permettre à leur personnel de travailler sur une base plus flexible. L'Internet a permis à un nombre croissant de travailleurs d'accomplir au moins certaines de leurs tâches à domicile, tandis que de nombreux employeurs autorisent les employés à travailler à temps partiel, offrant ainsi une flexibilité aux deux parties.
Statut
Les salariés à temps partiel sont des salariés permanents qui travaillent un nombre déterminé d'heures par semaine à temps partiel. Leur statut est différent de celui des travailleurs temporaires à temps partiel qui sont embauchés sur une base ponctuelle pour répondre aux besoins fluctuants en matière de dotation.
Salaires
Les agents salariés à temps partiel perçoivent l'équivalent d'un salaire à temps plein au prorata du nombre d'heures de travail par semaine. Leur niveau de rémunération est généralement le même que celui du personnel équivalent à plein temps.
Avantages
Comme pour le salaire, un salarié à temps partiel reçoit un ensemble d'avantages au prorata. Les primes et les droits aux vacances sont calculés en pourcentage de l'indemnité de travailleur à temps plein. Certaines organisations modifient le droit aux vacances des salariés à temps partiel en fonction de la répartition de leurs heures par rapport aux jours fériés. Si les heures de travail d'un salarié à temps partiel ne tombent généralement pas les jours fériés, son droit aux vacances peut être augmenté.
Ne cédez plus à la sirène
Les salariés à temps partiel bénéficient de la flexibilité de pouvoir poursuivre d'autres intérêts en dehors du travail. Ils peuvent entreprendre d'autres travaux, étudier ou passer leur temps libre à s'occuper de leurs enfants ou d'autres membres de leur famille. Bien que le travail salarié à temps partiel puisse payer moins que les postes contractuels ou indépendants, il offre une sécurité et la possibilité d'explorer d'autres opportunités.