La majorité des travailleurs fédéraux reçoivent un salaire basé sur l'échelle salariale de l'annexe générale. Pour déterminer cette échelle salariale, le Bureau américain de la gestion du personnel consulte les enquêtes sur les salaires et les données salariales du Bureau of Labor Statistics des États-Unis sur les travailleurs non fédéraux effectuant des types de travail similaires. Comprendre le fonctionnement de l'échelle salariale GS peut vous aider à négocier un salaire de départ lors de votre entretien initial, puis des augmentations de salaire à mesure que vous progressez dans votre carrière.
Niveaux
Le calendrier général se compose de 15 classifications de niveaux différents de GS-1 à GS-15, vaguement définis par la difficulté, les responsabilités et les qualifications requises pour un emploi spécifique. Le niveau de grade attribué pour un emploi représente le salaire de base, les niveaux de grade plus élevés correspondant à des salaires plus élevés. En règle générale, les emplois de niveau débutant pour lesquels une expérience minimale ou un baccalauréat peut être requis reçoivent la désignation de niveau GS-1 à GS-7. Les postes qui nécessitent une maîtrise, plus d'années d'expérience au-delà du niveau d'entrée ou qui nécessitent une expérience en gestion ou en supervision reçoivent les désignations de niveau GS-8 à GS-12. Les postes qui nécessitent des diplômes avancés et professionnels, tels que les médecins ou les psychologues, ou ceux qui nécessitent des spécialistes de haut niveau reçoivent les classifications de niveau G2-13 à GS-15.
Salaire de la localité
Pour refléter le coût de la vie, le salaire local est ajouté au salaire de base pour un emploi sur l'échelle de l'annexe générale. En 2011, environ 35 régions métropolitaines reçoivent une rémunération locale spécifique, qui est plus que l'ajustement régulier que le reste des États-Unis reçoit. Par exemple, le taux d'ajustement régulier est d'environ 14.16% pour 2011, tandis que les emplois à Atlanta reçoivent une rémunération locale de 19.29% et ceux de Los Angeles de 27.16%. Pour calculer votre salaire total, multipliez le pourcentage de salaire de la localité par le taux de base GS, puis ajoutez le chiffre au taux de base.
Étapes GS
Chacune des classifications GS comporte 10 échelons différents, chacun offrant un salaire légèrement supérieur à celui de l'échelon précédent. En règle générale, les agences et les ministères fédéraux offrent des salaires de départ à la première étape de votre niveau scolaire, bien que vous puissiez négocier «à la hausse» les étapes si vous pensez que votre expérience antérieure justifie le niveau de salaire. Périodiquement, vous recevrez une évaluation des performances, à laquelle vous deviendrez éligible pour recevoir une augmentation de salaire correspondant à la prochaine étape la plus élevée à la discrétion de votre superviseur ou gestionnaire. Pour les étapes un à quatre, l'examen des performances a lieu à intervalles d'un an. Pour les étapes cinq à sept, les examens ont lieu tous les deux ans et pour les étapes huit à 10, ils ont lieu tous les trois ans.
Promotions de niveau scolaire
Certains emplois au sein du gouvernement fédéral, tels que les postes professionnels et administratifs, offrent des possibilités d '«échelle de carrière», où vous pouvez être promu à des niveaux plus élevés pour votre poste. En règle générale, si cette opportunité d'échelle de carrière existe pour le poste auquel vous postulez, elle sera généralement répertoriée dans l'annonce de vacance d'emploi fédérale. Certaines carrières offrent des échelles qui augmentent avec les intervalles de niveau (par exemple, GS-5 à 7 puis 9), ce qui signifie que vous sauterez de deux niveaux GS si vous êtes promu. Si vous êtes éligible, vous recevrez cette promotion lors de votre évaluation annuelle des performances. Augmenter les niveaux de GS signifie généralement que vous recevrez une augmentation de salaire d'au moins quelques milliers de dollars.