Formation EEO

Les entreprises qui souhaitent éliminer le harcèlement ou d'autres types de discrimination sur le lieu de travail s'appuient sur la formation de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi. L'un des avantages d'encourager la direction et les autres membres du personnel à participer à la formation est que votre entreprise passera moins de temps et moins de ressources à traiter les plaintes qui affectent vos résultats. Si vous travaillez dans une agence gouvernementale, la formation est obligatoire.

Pour les employés

La formation EEO devrait aider les employés à comprendre leurs droits et devoirs sur le lieu de travail. La formation couvre une variété de sujets, y compris le harcèlement sexuel et l'Americans with Disabilities Act. Vous en apprenez également sur la discrimination fondée sur la religion, la race, la grossesse et l'âge. Certains cours couvrent également les règles linguistiques, les codes vestimentaires et les directives d'embauche. Les cours vous donnent des informations sur la façon de signaler les plaintes, en indiquant les étapes à suivre pour signaler les problèmes à votre employeur et à divers organismes gouvernementaux. Les cours couvrent souvent la protection qu'un employé reçoit si son employeur riposte en raison de la plainte. Vous apprendrez également des astuces et des outils pour éviter les actions susceptibles de conduire à des violations de l'EEO.

Pour les employeurs et les gestionnaires

Les employeurs doivent suivre une formation EEO comme le font leurs employés. Mais certains sujets ne plaisent qu'aux employeurs et à leur équipe de direction. Les sujets incluent ceux qui aident les responsables des ressources humaines à apprendre la légalité de l'utilisation des réseaux sociaux et des moteurs de recherche, tels que Google, pour trouver des employés. Les employeurs découvrent également les erreurs à éviter si leur entreprise est accusée de discrimination. La formation fournit des conseils et des conseils sur la compréhension du processus d'enquête.

Nos Exigences

La loi No FEAR (Notification and Federal Employee Antidiscrimination and Retaliation), entrée en vigueur en 2003, oblige les agences gouvernementales fédérales à dispenser une formation aux employés et aux gestionnaires tous les deux ans. Chaque agence doit rendre compte chaque année au Congrès, au ministère de la Justice, à la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi et au Bureau de la gestion du personnel de ses efforts pour traiter et réduire le nombre de cas de discrimination auxquels il est confronté. De nombreux États, comme le Texas, exigent que les employés des agences et des collèges financés par l'État participent à la formation EEO, puis effectuent un suivi en suivant un cours de recyclage tous les deux ans. Bien qu'il ne soit pas obligatoire pour la plupart des entreprises de participer à une formation, les entreprises qui embauchent des employés ont généralement besoin d'une formation EEO dans le cadre de leurs politiques de ressources humaines.

Trouver des classes

L'Institut de formation de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi offre des programmes aux employés fédéraux et des entreprises. La commission fait partie de l'agence fédérale qui applique les lois sur la discrimination des employés, de sorte que les informations contenues dans la classe sont à jour. Une formation sur place et des webinaires sont disponibles auprès de la commission. Les entreprises privées proposent également une formation pour aider les employés et les employeurs à apprendre à éliminer la discrimination. Certaines entreprises fournissent des versions distinctes pour les gestionnaires et les employés de la même classe. Les cours sont disponibles sur place ou sous forme de vidéos et de cours interactifs en ligne.