Les conséquences du vol des employés sont financières, opérationnelles et psychologiques et ont tendance à affecter plus que le simple membre du personnel qui a commis le vol. L'instauration d'un programme de dissuasion contre le vol peut être rentabilisé par les revenus qu'il peut récupérer. Lorsque vous comprenez l'impact du vol des employés sur une entreprise, vous pouvez créer des politiques efficaces pour le combattre.
Financier
Le vol peut être considéré comme le vol d'articles matériels, la soumission de feuilles de temps pour des heures non travaillées, le détournement de fonds et toute autre forme de fraude des employés. L'entreprise moyenne perd jusqu'à 5% de ses revenus annuels à cause de la fraude, selon le site Web de l'Association of Certified Fraud Examiners. Seuls 2.6% des cas de fraude des employés sont détectés par les systèmes de surveillance de l'entreprise, tandis que 40.2% des cas de fraude sont révélés par un conseil des membres du personnel à la direction.
Opérationnel
Les dommages causés par le vol d'employés sont à l'origine d'un tiers des faillites d'entreprises aux États-Unis, selon le site Internet de la Fondation internationale pour les agents de protection. Pour couvrir les pertes causées par le vol d'employés, une entreprise peut devoir réduire sa masse salariale en libérant des employés, renoncer aux augmentations, retarder les promotions du personnel clé et suspendre les plans d'expansion de l'entreprise.
Psychologique
Le vol d'employés amène l'employeur à renforcer les mesures de sécurité qui peuvent affecter l'ensemble du lieu de travail. Des tensions peuvent survenir entre la direction et le personnel lorsque des règles plus strictes sont mises en place pour empêcher le vol, telles que les caméras de surveillance, les badges d'identité et la restriction de l'accès des employés aux matériaux de l'entreprise tels que le matériel et les fournitures de bureau.
Effet boule de neige
La persistance du vol d'employés en l'absence de mesures efficaces pour le dissuader peut conduire à d'autres cas de criminalité sur le lieu de travail, selon Brian K. Payne et Randy R. Gainey, écrivant dans le Journal of Criminal Justice. Un effet boule de neige se produit et entraîne des problèmes sur le lieu de travail tels que la violence au travail, le harcèlement et le vol à l'étalage par les clients.