Le non-acquis signifie-t-il la même chose qu’un nouvel employé?

Lorsqu’un salarié est acquis, l’individu détient la totalité ou un pourcentage de ses prestations de retraite. Si l’employé quitte son emploi, il ne perd pas tout ou partie de ses avantages. Les employeurs établissent un calendrier selon lequel les employés deviennent acquis par incréments ou tous à la fois. Le type de régime d’avantages sociaux … Lire la suite

Comment gérer un employé qui se plaint constamment

Les plaignants trouvent toujours quelque chose qui ne va pas sur le lieu de travail. Indépendamment du nombre de façons dont les employeurs essaient d’améliorer l’environnement de travail, de montrer leur appréciation pour les employés ou de développer de meilleures solutions pour faire correspondre les affectations de travail aux compétences et aux qualifications des employés, … Lire la suite

Comment gérer les employés habituellement en retard

Bien qu’un employé puisse ne pas voir l’impact d’un retard habituel – considérer chaque incident isolément comme juste une minute ici et une minute là-bas – le retard a un effet néfaste sur l’organisation. Si le responsable de la petite entreprise ne prend pas en charge la situation et corrige rapidement le problème, les autres … Lire la suite

Comment gérer les employés qui se battent

Lorsque vous avez deux de vos employés engagés dans une bagarre, vous devez intervenir immédiatement pour calmer la situation. Il est important de demander aux employés de se rendre dans un espace privé pour éviter les scènes publiques. Si un client est témoin d’une bagarre entre deux employés, votre entreprise peut paraître peu professionnelle. Bien … Lire la suite

La définition du multiculturalisme sur le lieu de travail

Une main-d’œuvre multiculturelle est celle dans laquelle un large éventail de différences culturelles existe parmi les employés de l’organisation. Alors qu’un certain nombre de traits majeurs et mineurs sont utilisés pour décrire les différences culturelles, les traits les plus courants utilisés pour identifier le niveau de multiculturalisme évident dans une main-d’œuvre donnée se résument souvent … Lire la suite

Comment faire un 1099 pour un employé

Les impôts pour les employés contractuels fonctionnent différemment des impôts pour un employé à temps plein. Un employé contractuel ne remplit pas un W-2 et vous n’avez pas à déduire les impôts des paiements que vous effectuez à un employé contractuel. Vous devrez remplir un formulaire 1099-MISC pour l’employé si vous lui payez 600 $ … Lire la suite

Comment rédiger un manuel d’exploitation des employés

Un manuel d’exploitation des employés est particulièrement utile pour former de nouveaux employés, revoir les processus d’amélioration, réviser les descriptions de poste ou remplacer des employés pour cause de maladie ou de roulement. Pour de nombreuses organisations, la rédaction d’un manuel d’exploitation des employés prendrait plusieurs jours, voire plusieurs semaines, en raison du nombre de … Lire la suite

Contrat de travail vs. Employé

Connaître la différence entre un entrepreneur indépendant et un employé est essentiel pour les propriétaires d’entreprise qui envisagent de faire une embauche. Les relations d’affaires entre les travailleurs et les employeurs ont une incidence sur les taxes sur l’emploi et la classification incorrecte d’une personne comme entrepreneur indépendant peut vous coûter de l’argent. L’Internal Revenue … Lire la suite

Comment trouver un employé PwC

PricewaterhouseCoopers est une entreprise qui fournit une grande variété de services que les petites entreprises peuvent utiliser. Il s’agit notamment de services de conseil, de comptabilité et de conseil en gestion. Les employés de PwC fournissent généralement leurs coordonnées lorsque vous faites affaire avec eux, mais si vous perdez ces informations, vous pouvez trouver un … Lire la suite

Comment faire en sorte que les employés sentent que leurs opinions comptent

Un élément essentiel pour retenir les bons employés et créer un milieu de travail positif est de donner aux employés un sentiment d’appartenance à l’image, à la réputation et à la croissance à long terme de l’entreprise. Les commentaires des travailleurs peuvent figurer parmi vos atouts de gestion les plus précieux si vous dépassez l’idée … Lire la suite