Les représailles sur le lieu de travail ne sont pas rares et peuvent avoir des conséquences pour les employeurs et les employés, allant du licenciement à des poursuites judiciaires. C’est une situation négative dans laquelle une partie est presque toujours affectée d’une manière ou d’une autre. Bien qu’il ne soit pas toujours possible d’empêcher les … Lire la suite
Les superviseurs travaillent en étroite collaboration avec les employés d’une entreprise donnée. Alors que certains superviseurs agissent en tant que gestionnaires et disent aux gens comment faire leur travail, d’autres travaillent en équipe et supervisent avec respect, loyauté et un ton positif. Ce sont souvent les petites caractéristiques qui définissent un superviseur d’employé bon et … Lire la suite
Les entreprises obligent les employés à se protéger contre le vol et la malhonnêteté des employés. Le cautionnement fournit à l’entreprise une compensation en cas de perte de propriété due aux actes d’un employé. Lorsque les employés ont accès à de l’argent ou à des biens de valeur, le cautionnement protège l’organisation. Les entreprises obligent … Lire la suite
Créer et imprimer les badges de vos employés sur place est une façon de réduire les coûts tout en maîtrisant totalement leur apparence et les informations figurant sur les identifiants. Vous n’avez pas non plus besoin d’un programme coûteux pour le faire. Utilisez simplement un formulaire d’étiquette dans Microsoft Word et personnalisez-le en fonction de … Lire la suite
Vous ne réaliserez peut-être pas l’importance de réduire le roulement du personnel jusqu’à ce que l’un de vos employés les plus expérimentés vous dise qu’elle part. Bien que vous trouviez sans aucun doute quelqu’un pour la remplacer, elle ne sera pas entièrement remplacée avant des mois, voire des années, selon ses connaissances et sa productivité. … Lire la suite
Le titre de consultant comporte certaines similitudes avec le titre d’employé, mais il existe également des différences marquées en termes d’avantages sociaux, de modes de paiement et de la durée pendant laquelle le consultant peut s’attendre à être embauché. Les employeurs doivent faire preuve de prudence lorsqu’ils classifient les travailleurs comme consultants ou sous-traitants, car … Lire la suite
Dans un lieu de travail agité, créer de la cohérence peut présenter un défi. Travailler pour créer un milieu de travail dans lequel les politiques, les procédures et les pratiques sont cohérentes a cependant ses avantages. Il y a un certain nombre de raisons pour lesquelles la cohérence est un objectif vers lequel vous devriez … Lire la suite
Décider quoi manger pour le déjeuner et comment passer votre pause déjeuner tous les jours peut être un problème, surtout si vous n’avez pas le temps de planifier à l’avance. Les cafétérias sur le lieu de travail sont un moyen pratique pour les employés d’obtenir les repas qu’ils veulent tout en restant sur le campus. … Lire la suite
Les sites de réseaux sociaux, comme Facebook, invitent les travailleurs à se déplacer depuis leurs ordinateurs de bureau, ordinateurs portables, téléphones et tablettes. Soixante-dix-sept travailleurs d’une étude de Nucleus Research ont accédé à des comptes Facebook au travail, selon Sharon Gaudin dans «Étude: 54% des entreprises interdisent Facebook, Twitter au travail». Facebook est intégré à … Lire la suite
À moins que vous n’exploitiez une brasserie, aucun employé ne devrait jamais sentir l’alcool. Un employé qui arrive au travail avec une odeur d’alcool pose probablement des problèmes avec ses collègues et ses clients. Si l’employé apparaît sous l’influence de l’alcool, la situation s’aggrave encore. Les gestionnaires ont le pouvoir de traiter rapidement ces types … Lire la suite
