Les entreprises obligent les employés à se protéger contre le vol et la malhonnêteté des employés. Le cautionnement fournit à l'entreprise une compensation en cas de perte de propriété due aux actes d'un employé. Lorsque les employés ont accès à de l'argent ou à des biens de valeur, le cautionnement protège l'organisation. Les entreprises obligent également les employés à protéger les clients en cas de dommages matériels.
Types d'obligations
Les entreprises peuvent choisir le type d'obligation qui répond le mieux aux besoins de l'organisation. Les obligations individuelles couvrent un employé, tandis que les obligations globales couvrent tous les travailleurs d'une entreprise. Un cautionnement peut couvrir un poste particulier dans l'entreprise et couvrir tout employé travaillant dans le poste en question.
Cautionnement lors de l'embauche
Les employeurs peuvent commencer à créer des liens pendant le processus d'embauche. L'entreprise mène des enquêtes préliminaires sur les antécédents pour déterminer si un candidat à un poste peut être cautionné. Les employeurs peuvent choisir de ne pas embaucher des candidats qui ne peuvent pas répondre aux exigences du cautionnement. Les travailleurs indépendants peuvent également obtenir une caution pour couvrir les dommages qu'ils causent lorsqu'ils travaillent pour un client. Par exemple, un nettoyeur de maison indépendant peut obtenir une couverture pour se protéger contre les dommages à la maison du client. Les entreprises et les travailleurs indépendants utilisent le cautionnement dans la publicité lors de la liste des attributs de l'entreprise.
enquête de fond
L'employeur doit soumettre des informations à la société de cautionnement, ce qui est nécessaire pour mener une enquête sur les antécédents. L'organisme de cautionnement recherchera les antécédents du demandeur pour les antécédents criminels et vérifiera les références pour déterminer l'honnêteté de l'employé. Les candidats qui satisfont aux exigences de la société de cautionnement sont couverts lorsqu'ils travaillent pour l'employeur.
Protection de l'entreprise
Les obligations protègent également les organisations des actions des employés sans contact direct avec les clients. Un cautionnement de gestion des risques protège l'employeur contre la perte de finances des employés qui ont un accès direct à des actifs tels que des espèces, des actes, des titres et des chèques. Lorsqu'un employé manipule mal les actifs d'une entreprise par détournement de fonds, la perte peut amener une entreprise à fermer ou à ne pas répondre aux exigences financières pour les opérations quotidiennes. Le cautionnement de gestion des risques fournit des ressources financières à l'organisation.