La diversité des employés offre un certain nombre d'avantages aux organisations. Cependant, pour réaliser ces avantages, l'entreprise doit généralement offrir une gestion et une formation efficaces de la diversité et favoriser un milieu de travail de tolérance et de traitement équitable pour tous. La diversité parmi les employés comprend des différences dans des domaines tels que l'âge, le sexe, la race, l'origine nationale, la culture, l'orientation sexuelle et d'autres caractéristiques de base.
Public Rapport
Bon nombre des avantages de la diversité les plus couramment notés sont pour l'organisation et les employés. Cependant, un meilleur rapport avec la communauté est un avantage majeur d'avoir des employés diversifiés. Les communautés veulent généralement voir une organisation qui a des employés représentatifs de la communauté dans son ensemble. Par exemple, dans une communauté à forte population hispanique, les membres de la communauté s'attendent généralement à trouver une proportion relative de travailleurs hispaniques.
Plus d'idées
L'une des principales raisons pour lesquelles de nombreuses entreprises tentent de créer un lieu de travail diversifié est d'élargir la portée et la qualité des idées générées. Des personnes d'horizons, de cultures et de perspectives du monde différents offriront généralement des idées plus nombreuses et meilleures sur divers aspects des affaires qu'un groupe de travailleurs homogènes. Ceci est particulièrement avantageux lorsque l'entreprise opère dans de nombreux domaines commerciaux, chacun nécessitant des antécédents et une expertise différents de la part des employés.
Avantages de la mondialisation
Le marché mondial est devenu de plus en plus interactif et de nombreuses entreprises opèrent dans le monde entier à partir de 2011. Cela présente de grandes opportunités pour la croissance et le développement des affaires, mais cela pose des défis aux entreprises qui n'ont pas d'employés capables de comprendre les barrières culturelles et linguistiques pour faire des affaires dans certains des pays. Ainsi, avoir une main-d'œuvre culturellement diversifiée signifie que vous avez probablement une meilleure capacité à développer votre entreprise sur des marchés où vos employés familiers avec ces marchés peuvent offrir des informations et de l'aide.
Développement des employés
Les employés peuvent développer leurs compétences de manière plus efficace et plus efficace lorsqu'ils sont entourés de collègues diversifiés possédant un large éventail de parcours et d'expériences. Par exemple, les jeunes travailleurs peuvent souvent apprendre de la sagesse d'employés seniors ayant plus d'expérience et d'expertise. De même, les employés qui ont l'ambition de voyager ou d'aider l'entreprise à pénétrer de nouveaux marchés peuvent apprendre des employés qui viennent de ces marchés. Encore une fois, il est essentiel que l'entreprise favorise un environnement favorable où les employés reconnaissent ces avantages.