Si vous exploitez une garderie, les politiques régissant le personnel que vous employez sont dictées en grande partie par le gouvernement de l'État. Chaque État a des politiques d'octroi de licences conçues pour protéger les enfants des fournisseurs de services de garde d'enfants inférieurs à la moyenne. Si les lignes directrices varient légèrement dans chaque État, les règles générales concernant le personnel sont très similaires. Les règles d'octroi de licences de garde d'enfants spécifiques à l'État peuvent être obtenues auprès du Département d'État de l'enfance et de la famille ou d'une agence équivalente.
Examens en arrière-plan
Les États imposent une certaine forme de vérification des antécédents des futurs travailleurs des garderies, comme la prise d'empreintes digitales, la vérification des antécédents criminels nationaux ou fédéraux, les autorisations de maltraitance d'enfants et les entretiens de référence. Chaque État interdit aux délinquants sexuels de travailler avec ou autour des enfants. Ces normes s'appliquent aux bénévoles des garderies ainsi qu'aux employés rémunérés.
Âge, éducation et expérience
De nombreux États exigent que le personnel de garde d'enfants soit âgé d'au moins 18 ans, en particulier ceux qui sont responsables de la surveillance directe des enfants. Le personnel est généralement tenu de détenir un diplôme d'études secondaires, bien que certains centres exigent un baccalauréat en développement ou en éducation de l'enfant. Quoi qu'il en soit, les membres du personnel doivent avoir des connaissances dans les domaines liés à la nutrition, à l'assainissement et à l'hygiène, à la communication avec les enfants, à la reconnaissance de la maladie, à l'administration de médicaments si nécessaire, à la RCR (y compris aux nourrissons), aux premiers soins, aux techniques disciplinaires appropriées et au développement de l'enfant.
Enregistrements
De nombreux États exigent que les dossiers du personnel et du personnel soient disponibles pour inspection par les autorités à tout moment. Les dossiers doivent généralement énumérer tous les employés rémunérés et leur formation, éducation, expérience, poste, âge, antécédents médicaux, informations sur les antécédents criminels et date d'embauche. De nombreux États exigent également la documentation des jours pendant lesquels un substitut a été utilisé dans une classe particulière à la place de l'enseignant régulier.
La sécurité des enfants
On s'attend à ce que le personnel connaisse le protocole approprié lorsqu'un enfant signale ou fait allusion à un abus physique ou sexuel. Les membres du personnel devraient avoir reçu une formation sur la reconnaissance des signes d'abus et sur la manière appropriée de signaler les informations au directeur du centre et aux autorités. En outre, les membres du personnel doivent connaître les symptômes des maladies transmissibles courantes et savoir comment prévenir la propagation des germes. La connaissance des premiers soins est également requise dans le cas où un enfant subit une blessure mineure.