Les petites entreprises veulent souvent la protection qu'un personnel de sécurité qualifié peut offrir. Les entreprises peuvent avoir besoin d'agents de sécurité expérimentés pour protéger leurs biens immobiliers, leur équipement et leur personnel contre les menaces telles que le cambriolage, les agressions et le vandalisme. Ces entreprises peuvent choisir de développer leur propre personnel de sécurité ou de signer un contrat avec une agence de sécurité. Chaque option a ses avantages ainsi que ses inconvénients.
Avantages de la sécurité propriétaire
Lorsqu'une entreprise s'engage dans la sécurité propriétaire, les dirigeants de l'entreprise peuvent déterminer les politiques et procédures pour le personnel de sécurité. L'entreprise peut également décrire ses exigences en matière d'expérience, de formation et d'autres capacités pour son personnel de sécurité. Cette méthode permet aux chefs d'entreprise et aux dirigeants de contrôler la manière dont le personnel de sécurité mène ses opérations et de résoudre les litiges entre le personnel de sécurité et les autres employés. Le personnel de sécurité dans un environnement exclusif fonctionne comme des employés internes, plutôt que comme des sous-traitants externes.
Inconvénients de la sécurité propriétaire
Certains inconvénients de la sécurité propriétaire impliquent le processus de recrutement du personnel de sécurité. Les propriétaires d'entreprise qui ne sont pas familiarisés avec les procédures de sécurité ou leurs propres exigences de sécurité internes peuvent ne pas savoir ce dont ils ont besoin du personnel de sécurité potentiel. D'un point de vue financier, le personnel de sécurité propriétaire est considéré comme des employés supplémentaires sur la masse salariale de l'entreprise. Le service des ressources humaines de l'entreprise doit également compiler les dossiers d'embauche, les processus de paie et les informations fiscales sur chaque membre du personnel de sécurité.
Avantages de la sécurité des contrats
Les agences de sécurité peuvent travailler avec les entreprises pour évaluer leurs besoins en matière de sécurité et trouver des employés contractuels qui répondent à leurs qualifications. Les agences peuvent également tester les employés potentiels pour déterminer leurs qualifications et leur expérience de travail, ce qui économise du temps et des efforts pour les entreprises qui les embauchent. La plupart des entreprises réalisent des économies en embauchant des entrepreneurs en sécurité plutôt qu'en installant leur propre personnel de sécurité propriétaire. L'agence de sécurité sous contrat gère tous les documents de paie et travaille avec l'entreprise pour développer une politique de sécurité viable que les sous-traitants en sécurité mettent en œuvre sur site.
Inconvénients de la sécurité des contrats
L'inconvénient majeur de l'emploi d'entrepreneurs en sécurité réside dans le manque de contrôle que l'entreprise de location peut exercer sur les agents de sécurité. L'organisme contractant contrôle quels membres du personnel sont embauchés, lesquels sont licenciés et lesquels sont affectés à d'autres clients. Si l'entreprise qui embauche veut ajouter ou remplacer des entrepreneurs en sécurité, elle doit passer par l'agence contractante et ne peut pas prendre de telles décisions unilatéralement. Les agences de sécurité peuvent également subir des taux de rotation des employés élevés, ce qui peut signifier un complément de sécurité moins stable pour l'entreprise qui embauche.