Pour les employés qui gravissent les échelons de l'entreprise, la distinction entre avancement et promotion peut être insignifiante. Cependant, l'avancement diffère de la promotion de plusieurs manières. Les différences peuvent inclure le salaire, l'autorité, les tâches et responsabilités du poste et même l'emplacement ou le territoire. Vraisemblablement, toutes les promotions sont considérées comme un avancement de carrière, mais tous les cas d'avancement de carrière ne sont pas des promotions.
Vue d'ensemble
L'avancement et la promotion peuvent avoir lieu au sein de la même entreprise. Cependant, l'avancement a une définition large, comme un changement de carrière à l'intérieur ou à l'extérieur de la même organisation en fonction de la compétence, de l'expérience de travail ou de la formation. Les promotions ont presque toujours lieu au sein de la même organisation et signifient des étapes ou une progression plus formelles pour les employés.
Le salaire
Les employés s'attendent généralement à une augmentation de salaire lorsqu'ils sont promus d'un emploi à un autre. Les spécialistes des ressources humaines utilisent le terme promotion de l'intérieur pour désigner le transfert d'un emploi de niveau inférieur à un emploi de niveau supérieur. Un exemple de promotion qui s'accompagnerait probablement d'une augmentation de salaire pourrait être le passage de directeur adjoint à directeur. En revanche, l'avancement de carrière ne s'accompagne pas toujours d'une augmentation de salaire et l'avancement ne justifie pas nécessairement une augmentation de salaire. Un exemple d'avancement de carrière pour un directeur adjoint de vente au détail pourrait être le passage d'un quart de travail à un autre, ce qui offre plus d'occasions à l'employé de démontrer ses compétences en matière de service à la clientèle et de résolution de conflits. Un avancement comme celui-ci pourrait ne pas inclure une augmentation de salaire parce que l'employé conserve le même poste et le même rang, mais pourrait avoir plus d'occasions d'acquérir de nouvelles compétences et de montrer de nouvelles aptitudes.
Autorité
L'avancement peut signifier une autorité accrue, mais lorsque l'avancement de carrière est un passage latéral d'une entreprise à une autre, le niveau d'autorité d'un employé peut ne pas être significativement différent. Une promotion, cependant, suggère que l'employé a plus de latitude et d'autorité en raison du passage d'un poste à un niveau supérieur. De plus, une promotion modifie généralement le grade et le titre du poste de l'employé.
Tâches principales
Une augmentation des tâches et des responsabilités du poste est typique à la fois pour l'avancement de carrière et les promotions. Dans de nombreux cas, l'avancement signifie que l'employé a démontré sa capacité à effectuer des tâches supplémentaires au sein du même service ou dans un autre service. Les employés qui reçoivent des promotions ont également démontré qu'ils sont capables d'assumer plus de responsabilités; cependant, leur progression dans la carrière est une progression plus formelle.
Emplacement ou déménagement
De nombreuses offres d'emploi indiquent que les candidats devraient être disposés à déménager à des fins d'avancement ou de promotion. Les employeurs qui ont l'intention de promouvoir de l'intérieur ou de fournir des services de développement de carrière et d'avancement utilisent les annonces de postes vacants pour s'assurer qu'ils obtiennent des candidats prêts à déménager là où il existe une opportunité de gravir les échelons de carrière. Dans ce cas, un avancement ou une promotion pourrait aboutir à un territoire plus vaste dont l'employé est responsable ou à un déménagement pour assumer un rôle plus important au sein de l'entreprise.