La loi fédérale régissant la rémunération des employés est la Fair Labor Standards Act, ou FLSA. La FLSA est administrée et appliquée par la Division des salaires et des heures du ministère américain du Travail, et elle vous oblige à payer vos employés pour le travail qu’ils effectuent pour vous. Le problème pour les travailleurs … Lire la suite
Les absences des employés peuvent être coûteuses, surtout si vous devez embaucher des travailleurs temporaires ou payer des heures supplémentaires à d’autres membres du personnel pour assurer une dotation en personnel suffisante pour votre entreprise. Les absences se répartissent en trois catégories: excusées (approuvées au préalable par un superviseur); inexcusés (non approuvés à l’avance) et … Lire la suite
En 2012, il y a eu 19 grèves ou arrêts de travail majeurs impliquant plus de 1,000 148,000 travailleurs chacun aux États-Unis, ce qui a permis à 11 2012 travailleurs de rester au travail pendant au moins une journée. Au Royaume-Uni, on dénombre 29,000 arrêts en mars XNUMX pour XNUMX XNUMX jours ouvrables. La résolution … Lire la suite
La plupart des entreprises n’ont aucune obligation légale de donner à leurs employés un congé de maladie. Depuis 2012, le gouvernement de l’État du Connecticut et quelques villes exigent que certains employeurs fournissent des congés de maladie, mais en dehors de cela, c’est en grande partie une question de politique d’entreprise. Si vous voulez licencier … Lire la suite
Les lois de l’offre et de la demande sont en jeu sur tous les marchés, partout où les gens achètent et vendent des biens et des services. Le marché du travail n’est pas différent. Alors que nous parlons du marché du travail comme s’il s’agissait d’un marché monolithique, au sein de la population active totale … Lire la suite
