Les lois fédérales du travail contenues dans la Fair Labor Standards Act n’obligent pas les employeurs à offrir aux employés des pauses déjeuner. Cependant, la FLSA définit ce qui constitue une pause-repas et si le temps doit être considéré comme des heures travaillées. En outre, certains États ont promulgué leurs propres lois concernant les pauses … Lire la suite
Les lois fédérales du travail telles que la Fair Labor Standards Act de 1938 et la Family Medical Leave Act contiennent des règlements concernant la rémunération, les conditions et les heures de travail et les congés sans solde. Cependant, aucune loi fédérale du travail ne traite spécifiquement de la discipline et du licenciement. Le gouvernement … Lire la suite
Le recours croissant aux sous-traitants érode la relation de travail traditionnelle, rompant les liens entre les employeurs et leur main-d’œuvre et les protégeant contre la responsabilité juridique des abus et délits commis par leurs intermédiaires. Les lois du travail ne s’appliquent généralement pas aux travailleurs intérimaires tels que les sous-traitants. Les employeurs engagent parfois des … Lire la suite
Avant l’avènement des lois sur le travail des enfants, il n’était pas rare que les jeunes enfants travaillent 10 heures ou plus chaque jour dans des conditions dangereuses ou impures. Les lois sur le travail des enfants sont conçues pour protéger le bien-être émotionnel, la santé et la sécurité des enfants et pour garantir que … Lire la suite
Une gestionnaire est embauchée pour faire un travail, quel que soit le nombre d’heures nécessaires pour s’acquitter de ses responsabilités. Le Fair Labor Standards Act est la loi fédérale qui régit les salaires, les heures de travail et la classification exonérée ou non exonérée. Malgré ses règles sur la manière dont les gestionnaires sont classés … Lire la suite
Les employeurs ont parfois du mal à déterminer si un employé doit être rémunéré pour le temps passé à voyager. Du point de vue de la loi fédérale, vous n’avez généralement pas à payer le travailleur pour le trajet domicile-travail, mais vous devez payer le temps de déplacement qui fait partie du travail de l’employé. … Lire la suite
Les lois du travail existent pour protéger les travailleurs contre les pratiques d’emploi déloyales en ce qui concerne les salaires, les congés et d’autres questions liées au travail. Alors que les employés bénéficient de nombreuses protections tant au niveau fédéral qu’au niveau des États, il existe peu de lois du travail en place pour protéger … Lire la suite
Le Département américain du travail administre de nombreuses lois fédérales du travail auxquelles les employeurs doivent se conformer. Parce que ces règlements sont émis par le gouvernement, ils sont appliqués de manière rigide. En tant que propriétaire d’une petite entreprise, la question de savoir si ces politiques s’appliquent à vous et à vos employés dépend … Lire la suite
La conformité légale est l’une des composantes d’un audit des ressources humaines, dont beaucoup sont menés chaque année. Cependant, vous pouvez effectuer un contrôle de conformité concernant les lois auxquelles votre entreprise doit adhérer plus fréquemment ou chaque fois que votre personnel et votre structure organisationnelle changent. Une vérification rapide des processus d’emploi, tels que … Lire la suite
Le recours au travail des enfants fait l’objet de la loi fédérale depuis la Fair Labor Standards Act de 1938. Cependant, les lois sur le travail des enfants remontent à plus d’un siècle plus tôt, à une loi scolaire du Connecticut de 1813 et à la première loi sur l’âge minimum qui a été adoptée. … Lire la suite
