Le Département américain du travail administre de nombreuses lois fédérales du travail auxquelles les employeurs doivent se conformer. Parce que ces règlements sont émis par le gouvernement, ils sont appliqués de manière rigide. En tant que propriétaire d'une petite entreprise, la question de savoir si ces politiques s'appliquent à vous et à vos employés dépend de divers facteurs, y compris le nombre de travailleurs que vous employez.
Jusqu'à 14 travailleurs
La loi fédérale sur les normes de travail équitables, qui établit les lois fédérales sur le salaire minimum, les heures supplémentaires, le travail des enfants et la tenue de registres, s'applique aux entreprises comptant jusqu'à 14 travailleurs. Les réglementations supplémentaires pour cette taille de personnel comprennent la loi sur le polygraphe des employés, qui interdit aux employeurs d'exiger des candidats et des employés qu'ils passent des tests de détection de mensonges; la loi sur la réforme et le contrôle de l’immigration qui oblige les employés à prouver leur admissibilité à travailler aux États-Unis; la Loi sur la transférabilité et la responsabilité de l'assurance maladie, qui offre une protection de la vie privée et une protection de la santé spécifique aux participants et aux bénéficiaires des régimes de santé collectifs; et les droits à l'emploi et au réemploi dans les services en uniforme qui interdisent la discrimination à l'égard des travailleurs militaires.
La loi sur l'égalité de rémunération exige un salaire égal pour un travail avec les mêmes efforts, responsabilités et compétences. La loi nationale sur les relations de travail interdit aux employeurs de commettre des pratiques illicites sur le lieu de travail. La Loi sur la protection du crédit à la consommation dicte le montant maximal qui peut être retenu sur les chèques de paie des employés pour satisfaire les saisies-arrêts de salaire. La Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés établit des lignes directrices concernant les régimes d'avantages sociaux et de bien-être des employés afin qu'ils reçoivent les fonds générés par leurs régimes de retraite. Les directives uniformes des procédures de sélection des employés interdisent aux pratiques de sélection d'affecter négativement les possibilités d'emploi pour tout sexe, race ou groupe ethnique, à moins qu'il ne s'agisse d'une nécessité commerciale. La loi sur la sécurité et la santé au travail s'applique si vous avez de 11 à 14 travailleurs et établit des normes de santé et de sécurité.
15 à 19 employés
Si vous avez de 15 à 19 employés, les lois fédérales du travail suivantes s'appliquent également: le titre VII de la loi sur les droits civils, qui interdit la discrimination fondée sur la religion, la race, l'ethnie, l'origine nationale, le sexe ou le handicap; la loi sur la discrimination liée à la grossesse, qui vous interdit de forcer une employée enceinte à prendre un congé ou à démissionner; et le Fair Credit Reporting Act, qui énonce les droits des employés et des employés potentiels concernant les employeurs en utilisant les données obtenues auprès d'une agence d'évaluation du crédit tierce comme base pour l'embauche ou le licenciement. En outre, la Loi sur les transactions de crédit équitables et précises oblige les employeurs à prendre toutes les mesures possibles pour réduire le risque d'usurpation d'identité pour leurs employés.
20 à 49 travailleurs
Si vous avez de 20 à 49 employés, la loi sur le rapprochement budgétaire global consolidé et la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi sont en vigueur. Le premier oblige les employeurs à étendre l'assurance maladie collective aux employés après un événement admissible, tel que le licenciement; ce dernier interdit l'âge de la retraite obligatoire et la discrimination dans l'emploi pour les personnes de 40 ans et plus.
Plus de 49 employés
La loi sur le congé familial pour raison médicale s'applique aux employeurs de 49 employés et plus. En vertu de la loi, les employés qualifiés peuvent prendre un congé avec protection de l'emploi et sans compensation pour des raisons médicales ou pour certaines raisons familiales tout en bénéficiant d'une couverture d'assurance maladie comme s'ils n'avaient pas quitté le lieu de travail. Si vous êtes un entrepreneur fédéral avec des contrats d'une valeur de plus de 50,000 1 $, la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi vous oblige à remplir le formulaire EEO-XNUMX annuellement en indiquant les données d'emploi classées par sexe, emploi et race.
Considérations
De nombreuses lois fédérales du travail obligent les employeurs à afficher des affiches connexes bien en vue sur le lieu de travail. Contactez le Département américain du travail pour savoir lesquels s'appliquent à vous. Les lois fédérales sont modifiables. Par conséquent, assurez-vous de rester au courant des modifications au fur et à mesure qu'elles se produisent. Vérifiez également auprès du département du travail de votre État les lois du travail de l'État, qui peuvent différer de la loi fédérale.