Les employés – souvent appelés membres de l’équipe lorsque les employeurs veulent renforcer le concept du travail d’équipe comme étant fondamental pour la main-d’œuvre – sont soumis à une variété de techniques d’évaluation différentes. Certaines prennent plus de temps à se préparer que d’autres et les autres évaluations des membres de l’équipe sont en fait … Lire la suite
Une évaluation subjective des performances se rapporte généralement aux qualités intangibles des employés et est basée sur des commentaires subjectifs du gestionnaire par opposition à des commentaires objectifs et mesurables. L’utilisation de critères d’évaluation subjectifs peut offrir aux employés une meilleure image globale de leur performance, mais la surutilisation de critères subjectifs présente certains risques. … Lire la suite
Les aspects des affaires sur lesquels une entreprise se concentre dépendent de sa position sur le marché et de son exposition relative à son industrie et au public. Une petite entreprise de vente au détail locale est susceptible de se concentrer davantage sur le service à la clientèle que sur la concurrence, car si elle … Lire la suite
