La fiabilité est essentielle à la performance des employés. La fiabilité consiste en la mesure dans laquelle on peut compter sur un individu ou une autre entité pour faire ce que l’on attend de lui. Par exemple, un employé fiable est celui qui se présente au travail à l’heure et est prêt à terminer son … Lire la suite
Les rapports sur les mesures – les mesures utilisées pour évaluer certains aspects de la performance d’une entreprise – sont sans valeur si les gestionnaires ne peuvent pas transformer les données en résultats. Les indicateurs de performance clés, ou KPI, donnent du sens aux métriques en s’assurant que les données sont pertinentes par rapport aux … Lire la suite
La plupart des structures d’entreprise sont hiérarchiques ou égalitaires. Dans une structure d’entreprise hiérarchique, il existe plusieurs niveaux de gestion, et un employé peut avoir des superviseurs et des subordonnés. Dans une entreprise de style égalitaire, cependant, tous les employés partagent une responsabilité et un pouvoir égaux. Au moment de la publication, les styles de … Lire la suite
Les employeurs mesurent le rendement au travail des employés grâce à une variété d’outils et de processus. Certaines en utilisent plus d’un, mais les petites entreprises choisissent souvent un outil qui leur convient le mieux et l’utilisent de manière cohérente. Ces systèmes de mesure, appelés évaluations du rendement, doivent apparaître comme équitables et justes pour … Lire la suite
