Une violation de la politique de harcèlement de votre petite entreprise est un problème extrêmement grave. Dans de nombreux cas, les employés devraient être licenciés en raison d’un seul incident. Les actes de harcèlement comprennent l’intimidation verbale et physique, les menaces, les attouchements inappropriés et l’attention sexuelle non désirée. Les propriétaires de petites entreprises doivent … Lire la suite
À mesure que votre entreprise se développe, vous constaterez peut-être que vous avez un besoin accru d’un professionnel des ressources humaines. De nombreuses entreprises démarrent avec le propriétaire de l’entreprise supervisant toutes les tâches du personnel, mais l’ajout de nouveaux employés peut rendre cela beaucoup plus compliqué et prendre beaucoup de temps. L’expertise d’un professionnel … Lire la suite
Les traiteurs aident les particuliers, les familles et les entreprises à organiser une foule d’événements, y compris des événements liés aux anniversaires, aux remises de diplômes, aux mariages et aux promotions d’entreprise. Les employés travaillant pour des entreprises de restauration doivent répondre aux exigences et aux attentes du poste pour obtenir et conserver un emploi. … Lire la suite
Une définition rudimentaire de la modification du comportement encourage les autres à se comporter comme vous le souhaitez, tout en décourageant le type de comportement que vous ne voulez pas. Le lieu de travail est le cadre idéal pour examiner la modification du comportement, car elle se produit dans pratiquement toutes les interactions sur le … Lire la suite
La sécurisation des données de votre entreprise est l’une des tâches les plus importantes que votre entreprise puisse entreprendre pour prévenir la fraude ou le vol. La prévention des intrusions via un pare-feu peut être une ligne de défense solide entre le réseau de votre entreprise et les pirates. Cependant, un pare-feu ne doit jamais … Lire la suite
