Les options d'achat d'actions sont proposées par des entreprises qui souhaitent offrir à leurs employés une rémunération et des avantages supplémentaires. Les employés ont généralement la possibilité d'exercer leurs droits pour recevoir une option d'achat d'actions. Quand ils le font, le service comptable de l'entreprise doit correctement rendre compte de l'attribution des actions à l'employé.
Procédure de base
Les règles relatives au calcul de la valeur d'une option d'achat d'actions sont déterminées par le Financial Accounting Standards Board. La règle FAS 123 (R) stipule que les entreprises doivent comptabiliser les options d'achat d'actions exercées en calculant la valeur actuelle de l'action, à la date à laquelle le don d'actions a été accordé, puis en déclarant cette valeur en tant que dépense dans leur compte de résultat. La dépense est basée sur le nombre d'actions acquises. Les actions non acquises ne sont pas incluses dans ce calcul.
Responsabilité
Les options d'achat d'actions sont généralement classées comme capitaux propres aux fins de l'impôt. Cependant, ils peuvent être classés comme passifs s'ils remplissent certaines conditions. Selon les règles du Financial Accounting Standards Board, une action ou tout autre actif fondé sur des actions peut être classé comme un passif si les conditions écrites ou substantielles de règlement de l'attribution d'actions exigent un règlement en espèces ou un règlement basé sur d'autres actifs, une fois les actions encaissées. Deuxièmement, les actions peuvent avoir une disposition de rachat qui leur permet d'être encaissées sur la base d'un appel ou d'un put qui n'égale pas la juste valeur marchande. Troisièmement, l'action devient un passif si le montant de son attribution est basé sur des conditions d'acquisition plutôt que sur la juste valeur marchande. Les attributions fondées sur des actions peuvent être reclassées comme options de passif si elles remplissent l'une de ces trois conditions. (Voir référence 2, page 2)
Problèmes de calcul
Le calcul des dépenses de rémunération en actions entraîne deux problèmes comptables principaux qui doivent être résolus. Premièrement, la manière dont la dépense doit être déterminée, c'est-à-dire s'il s'agit d'une dépense de capitaux propres ou d'une charge de passif. Deuxièmement, la période comptable pour laquelle la dépense sera calculée et enregistrée doit être déterminée, car l'attribution est enregistrée en tant que dépense et inscrite aux livres de la période comptable au cours de laquelle le salarié a reçu le stock. Deux méthodes principales sont utilisées pour calculer la valeur du stock. La méthode de la juste valeur marchande peut être utilisée pour déterminer la valeur de la charge en actions au moment où les actions sont attribuées. La méthode de la valeur intrinsèque, en revanche, fonde la valeur de l'action sur le montant qu'elle dépasse la juste valeur marchande au moment où le prix de l'option peut être exercé.
Allocation des dépenses
À des fins comptables, l'affectation de la charge de stock est comptabilisée au cours de la période au cours de laquelle le salarié a effectué le service pour lequel il a obtenu l'option d'achat d'actions. Il s'agit généralement de la période entre la date d'attribution et la date d'acquisition. La date d'attribution est généralement considérée comme la date de début de l'enregistrement des dépenses. Le montant de la dépense est basé sur la différence entre la valeur au moment où l'option a été exercée et au moment où elle a été octroyée. Par conséquent, si une option d'achat d'actions d'une valeur marchande totale de 50,000 60,000 $ est octroyée et que l'option est exercée lorsque la valeur de l'action est de 10,000 XNUMX $, la dépense serait de XNUMX XNUMX $, si elle est calculée selon la méthode de la valeur intrinsèque. D'autres méthodes de tarification plus compliquées sont parfois utilisées.