La saisie-arrêt de salaire est une méthode légale pour recouvrer les sommes dues à une autre partie lorsque d'autres efforts pour recouvrer la dette ont échoué. Lorsqu'un débiteur a été déclaré responsable d'une dette, telle qu'une pension alimentaire pour enfants ou des dommages-intérêts ordonnés par le tribunal, et n'a pas payé le montant requis, vous pouvez demander à recevoir des fonds directement du chèque de paie ou du compte bancaire du débiteur. La loi fédérale vous permet de saisir un pourcentage du revenu disponible du débiteur dans des conditions spécifiées. Vous devez également vous conformer à toutes les lois de l'État applicables sur la saisie-arrêt de salaire.
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Déterminez le comté dans lequel se trouve l'employé du débiteur, une fois que vous avez reçu un avis officiel du jugement du tribunal contre le débiteur. Pour démarrer le processus de saisie-arrêt de salaire, déposez un bref d'exécution auprès du shérif de ce comté. Cela autorise le shérif à informer l'employeur du débiteur qu'une partie du salaire de son employé doit être retenue sur son chèque de paie à chaque période de paie jusqu'à ce que la dette soit réglée.
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Ne prenez aucune mesure jusqu'à ce que vous receviez le formulaire de retour de l'employeur. L'employeur du débiteur est tenu de remplir et de renvoyer cette attestation officielle qu'il se conformera à l'ordonnance de saisie-arrêt. Le non-respect de ces ordonnances expose l'employeur à des poursuites judiciaires et peut le rendre responsable des paiements exigés par l'employé débiteur.
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Renseignez-vous auprès du tribunal sur les demandes d'exemption de saisie-arrêt que le débiteur pourrait déposer. Le tribunal doit examiner toute réclamation du débiteur selon laquelle il ne dispose pas d'un revenu suffisant pour se permettre la saisie-arrêt de salaire. Si le tribunal est du côté du débiteur, vous pouvez faire appel de la décision. Si le tribunal rejette la demande du débiteur, son employeur sera avisé de commencer la saisie-arrêt de salaire.
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Attendez-vous à recevoir un chèque directement de l'employeur du débiteur peu de temps après la fin de chaque période de paie standard. L'employeur doit déduire le montant saisi sur le chèque de paie de l'employé avant qu'il ne soit payé, de sorte que l'employé ne peut pas empêcher que l'argent vous soit envoyé. Tant que l'employé est toujours payé par l'entreprise - et à condition qu'il ne déclare pas faillite - vous continuerez à recevoir des paiements déduits de son salaire jusqu'à ce que le jugement rendu par le tribunal soit entièrement payé.
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Déposer un deuxième bref d'exécution dans le même tribunal de comté lorsque le montant total a été payé. Le shérif informera alors l'employeur que la saisie-arrêt de salaire a été effectuée et qu'il n'a plus besoin de retenir de l'argent sur le chèque de paie de l'employé.