Un salaire minimum est un niveau de salaire prescrit qui doit être atteint ou dépassé par les employeurs dans tous les contrats de travail, comme indiqué dans la Fair Labor Standards Act. Le salaire minimum est révisé de temps à autre pour tenir compte de la hausse des prix. La microéconomie est l'étude des problèmes financiers du point de vue des unités économiques individuelles, comme un seul ménage, une petite entreprise ou un individu. Le salaire minimum a un certain nombre d'effets positifs et négatifs sur les entreprises, les familles et les travailleurs individuels, d'un point de vue microéconomique.
Effets sur les entreprises
Les entreprises qui dépendent dans une large mesure de main-d'œuvre non qualifiée connaissent généralement des augmentations spectaculaires des dépenses salariales en raison d'un salaire minimum, puisqu'un salaire minimum élimine pratiquement la capacité des entreprises à négocier les salaires de leurs employés les plus bas. Selon le Département américain du travail, le salaire minimum a augmenté d'environ 2007% entre 2009 et 5.85, passant de 7.25 $ à XNUMX $ l'heure. Les entreprises qui emploient une main-d'œuvre non qualifiée voient leurs marges bénéficiaires diminuer et leurs dépenses augmenter, ce qui pose un défi à leur croissance économique et introduit une nouvelle variable dans la prise de décision économique.
Emploi local
De nombreuses entreprises considèrent le salaire minimum comme une dépense importante pour un travailleur non qualifié, ce qui peut les amener à imposer des critères de décision plus stricts pour l'embauche ou à réduire complètement l'embauche. Les emplois au salaire minimum conviennent souvent aux jeunes qui entrent sur le marché du travail pour la première fois, mais, selon l'Employment Policy Institute, chaque augmentation de 10% du salaire minimum entraîne une diminution de XNUMX à XNUMX% de l'emploi des jeunes. Cela peut créer une situation dans laquelle des personnes peu expérimentées et susceptibles d'accepter un salaire inférieur se retrouvent dans l'incapacité de trouver un emploi. Si cette tendance se poursuit dans certaines régions, le chômage local pourrait augmenter, ce qui pourrait également augmenter les taux de sans-abrisme et de criminalité.
Effets sur les individus
Les employés bénéficient directement d'un salaire minimum, mais il y a également un certain nombre d'inconvénients à prendre en compte. L'avantage évident pour les travailleurs non qualifiés est l'augmentation garantie du revenu discrétionnaire fournie par un salaire garanti. Les travailleurs hautement qualifiés et expérimentés connaissent également une augmentation de leurs revenus, car une augmentation du salaire le plus bas pousse également tous les autres salaires à la hausse. On peut affirmer que le salaire minimum n’a jamais été suffisamment élevé pour subvenir aux besoins d’une famille. Selon le recensement américain, seuls XNUMX% environ des salariés au salaire minimum soutiennent seuls leur famille. Les effets des réactions des entreprises au salaire minimum peuvent également être préjudiciables aux employés à long terme. Les entreprises peuvent se tourner vers l'automatisation ou l'externalisation pour contrôler l'augmentation des dépenses salariales. Cela pourrait réduire le nombre d'emplois disponibles sur le marché pour les travailleurs non qualifiés, ce qui entraînerait à nouveau un chômage plus élevé. Les jeunes employés peuvent grandement bénéficier du salaire minimum. Les employés qui entrent sur le marché du travail pour la première fois, sans expérience, peuvent compter sur le salaire minimum pour leur fournir les revenus dont ils ont besoin pour faire leurs premières dépenses. Ceci, à son tour, permet aux chefs de famille de dépenser plus de revenus discrétionnaires pour les besoins de la famille.