Au niveau microéconomique, votre décision d'employer un travailleur dépend de vous. S'il est pratique et avantageux pour vous d'embaucher et de fidéliser des travailleurs, vous le pouvez généralement. Cependant, les politiques monétaires macroéconomiques établies par la Réserve fédérale des États-Unis affectent la volonté et la capacité générales de nombreuses organisations de se développer ou de contracter des emplois. En fait, de nombreux dirigeants surveillent les politiques de la Fed pour planifier à l'avance les stratégies de ressources humaines.
Stimulus économique
L'un des rôles communs de la Fed est de promouvoir la relance économique. Les dirigeants des conseils d'administration le font généralement en abaissant les taux des prêts fédéraux et en investissant dans des produits financiers qui stimulent les conditions économiques sous-jacentes. En général, les mesures prises par la Fed pour stimuler l'économie visent à motiver la croissance et l'expansion des entreprises. Si le chômage est élevé, on espère que les entreprises pourront se développer avec un faible taux de prêt et finalement embaucher plus de travailleurs pour gérer de nouvelles divisions ou de nouveaux processus de production.
Combattre l'inflation
L'autre rôle commun et actif des décisions politiques de la Fed est de lutter contre l'inflation. Pendant les périodes de croissance rapide et d'expansion des entreprises, les dirigeants craignent que l'hyper croissance ne fasse monter en flèche les coûts des biens de consommation et des biens commerciaux. Des politiques strictes, y compris des taux d'intérêt élevés, sont souvent utilisées pour ralentir la croissance tendue ou empêcher une inflation excessive. De nombreux chefs d'entreprise guettent ces mouvements comme un signal indiquant que les phases de croissance ou de maturité d'un cycle économique touchent à leur fin. Pour réagir de manière proactive, certaines organisations gèlent l'embauche, voire licencient des travailleurs. D'autres attendent que les affaires ralentissent, puis entreprennent ces démarches.
Effets de globalisation
Dans certains cas, une entreprise souhaite se développer, mais les politiques de la Fed limitent sa volonté de le faire au niveau national. Ce scénario peut conduire une entreprise à entrer ou à étendre sa présence sur le marché international. Si les conditions en Europe sont plus propices à l'expansion, par exemple, les dirigeants peuvent explorer les possibilités de s'installer et d'embaucher des travailleurs dans ces pays. Cette approche des ressources humaines peut empêcher l'embauche à court terme de travailleurs domestiques et peut même amener l'entreprise à déplacer davantage de travail à l'étranger, entraînant des licenciements nationaux.
Autres effets sur l'emploi
Les politiques de la Fed peuvent avoir d'autres effets indirects sur la relation entre les chefs d'entreprise et leurs travailleurs. Des gels ou des réductions de salaire sont parfois utilisés au lieu de suppressions d'emplois. Ces déménagements peuvent amener certains employés à explorer d'autres options d'emploi. En outre, les professionnels de certaines industries peuvent explorer des entreprises entrepreneuriales si le chômage est élevé et si les conditions économiques empêchent l'accès à des emplois de qualité et bien rémunérés dans leur profession.