La restructuration du personnel et la réduction des dépenses peuvent impliquer le licenciement d'employés. Organiser une mise à pied et choisir les postes que vous devez éliminer peut être une tâche difficile. Une fois que le moment est venu d'annoncer la mauvaise nouvelle aux employés, présentez-la soigneusement. C'est une situation stressante pour tout le monde, alors licenciez les gens gentiment. Faites preuve d'empathie et d'inquiétude lorsque vous laissez vos employés partir pour le bien des résultats de votre entreprise.
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Rassemblez tous les employés pour une réunion d'entreprise dès que possible après avoir décidé que vous devez licencier et vous sélectionnez les employés que vous allez libérer. Laisser le moins de temps possible s'écouler entre la décision de mise en disponibilité, la sélection des postes et cette rencontre pour éliminer les fuites d'information et les spéculations des employés.
2
Adressez-vous à votre entreprise avec honnêteté. Dites à tous les employés - ceux qui restent et ceux que vous laissez partir - que l'entreprise a raté sa cible et que vous devez faire des ajustements. Placez l'échec sur l'entreprise, pas sur les personnes que vous licenciez. Indiquez clairement que vous enverrez des avis de mise à pied avant la fin de la journée.
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Parlez en privé à chaque employé pendant que vous diffusez les nouvelles. Dites à l'employé de brefs détails sur l'échec de l'entreprise, puis dites fermement à l'employé que cet échec signifie que vous devez licencier l'employé. Excusez-vous et réitérez que la mise à pied ne reflète pas le rendement de l'employé, mais plutôt le rendement de l'entreprise.
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Fournissez les détails de la mise à pied, y compris les indemnités de départ que l'entreprise fournira à l'employé.
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Évitez d'humilier les employés licenciés. Résistez à l'envie de les superviser en nettoyant leur bureau et ne coupez pas leur courrier électronique avant leur départ. Restez visible là où les employés peuvent vous parler s'ils le souhaitent. Serrez la main en partant et remerciez-les pour leur service.