Les employés, les gestionnaires, les clients et les propriétaires d'organisations bénéficient de certains droits légaux associés à leur position dans l'entreprise ou à but non lucratif. Beaucoup de ces droits sont explicites, bien que dans certains cas, ils bénéficient de droits implicites conférés par un précédent juridique ou une loi. Comprendre la différence entre les droits explicites et implicites - et comment cette définition peut affecter la protection d'un individu en vertu de la loi - est important pour toute personne engagée dans une organisation légalement reconnue.
Organisations et droits légaux
C'est une fonction commune des organisations de conclure des contrats avec des employés ou d'autres organisations. Dans ces accords, l'une des parties est généralement invitée à accepter de limiter ou de renoncer à certains de ses droits légaux. Dans d'autres cas, l'accord pourrait énumérer certains droits expressément protégés dans leur contrat. Dans certains cas, les renonciations aux droits sont même inapplicables - les tribunaux doivent déterminer qu'une partie au contrat est légalement en mesure de renoncer ou de protéger un certain droit légal et d'accepter de faire valoir toute réclamation pour ou contre celui-ci.
Droits explicites
Les droits explicites ou exprès dans les organisations sont ceux qui sont spécifiquement définis soit par la politique de l'organisation, soit par ses contrats avec une partie légale donnée. Les droits explicites sont parfois considérés comme plus exécutoires que les droits implicites, car les parties qui les acceptent sont plus clairement conscientes de leur existence. Selon eNotes, "en règle générale, si un contrat exprès entre les parties est établi, un contrat portant sur le même sujet ne peut pas être implicite en fait, car la loi n'impliquera normalement pas une promesse ou un contrat de substitution pour un contrat exprès de la des soirées."
Droits implicites
Les droits implicites ou implicites sont ceux qui ne sont pas spécifiquement énumérés par écrit - comme dans un contrat - mais sont plutôt implicites par les faits et les circonstances de la relation entre l'organisation et une partie donnée. Certains droits implicites sont protégés par la loi et peuvent, selon la loi, l'emporter sur d'autres droits explicites d'un contrat. Lorsqu'ils font appliquer des droits implicites, les tribunaux tiennent généralement compte des faits clés de l'affaire et des précédents juridiques pour développer une opinion logiquement cohérente concernant la nature et l'étendue de tout droit implicite.
Contrats verbaux ou écrits
Chaque fois qu'un droit légal est expressément énoncé dans une organisation, il est considéré comme un droit explicite. Cette déclaration n'a pas besoin d'être écrite, contrairement à la croyance populaire. Les accords verbaux et les accords écrits sont tous deux également exécutoires devant les tribunaux, bien que de nombreuses organisations préfèrent la sécurité des accords écrits pour s'assurer que les conditions sont claires et mémorables. Les droits véhiculés par un accord verbal peuvent se prêter à d'autres droits implicites dans les circonstances de l'accord, mais la substance même de l'accord lui-même reste explicite.