L'organisation est la clé du succès d'une entreprise. Tous les employés doivent être en mesure d'avoir une vue d'ensemble et de disséquer cette image en étapes et plans détaillés. Ils doivent comprendre leurs rôles et comment ces rôles s'inscrivent dans le schéma plus large de la société comme des pièces de puzzle. Si vos employés ont leurs propres emplois bien organisés, moins de choses tomberont entre les mailles du filet et la responsabilité sera facile à retracer. Enseigner cette compétence peut être fastidieux et ennuyeux, mais il existe des moyens amusants d'intégrer la richesse organisationnelle dans votre entreprise.
Décrivant
Ayez quelques douzaines de cartes composées - la moitié devrait avoir des images dessus, l'autre moitié devrait avoir des mots qui correspondent aux objets individuels représentés. Demandez aux employés de travailler ensemble pour créer un plan en mots et en images avec les informations données. Par exemple, si les employés ont une photo d'une maison, le mot argent, une photo d'une banque et le mot propriétaire, vous verrez dans quel ordre ils pensent et comment ils commandent les cartes. Certains groupes peuvent leur commander une banque, de l'argent, une maison, un propriétaire. D'autres peuvent les regrouper en tant que maison, argent, banque, propriétaire. Une fois que vous déterminez dans quels modèles ils pensent, vous pouvez les former à organiser leurs pensées et leurs projets d'une manière bénéfique pour l'entreprise.
Modélisation aveugle
Donnez un ensemble de blocs à un groupe d'employés. Dans une autre pièce, donnez le même ensemble de blocs à une personne. Cette personne doit construire quelque chose à partir des blocs, en écrivant des instructions explicites sur des fiches au fur et à mesure. Chaque étape a sa propre carte, de sorte que les personnes qui suivent les instructions dans l'ordre trouveront le même objet à la fin. Une fois terminé, le constructeur principal remettra les cartes à un livreur, qui les accompagnera dans l'autre pièce avec le groupe tout en les mélangeant. Le groupe doit ensuite ordonner logiquement les directions, puis essayer d'assembler le modèle. Si le constructeur a donné suffisamment d'indices de commande et que l'équipe a de bonnes compétences en matière de présentation et d'organisation, le même objet sera construit.
Chasses au trésor
Les chasses au trésor sont de bonnes activités pour qu'une convention revienne aux conférenciers. Après le déjeuner, ou une pause, rassemblez les employés en équipes et donnez-leur une liste d'articles à trouver. Lorsqu'ils les trouvent, ils doivent les ramener à leur base et les mettre dans l'ordre qui leur convient le mieux. Les équipes qui trouvent certains éléments en premier et d'autres en dernier auront presque systématiquement un ordre différent de celles qui ont trouvé le deuxième groupe d'éléments en premier et le premier groupe en dernier. Une fois que tout a été trouvé, demandez aux employés de présenter leur commande et montrez aux groupes comment les informations dont ils disposaient à l'époque ont influencé leurs décisions de commande.
Jeux sérieux
Les "Serious Games" sont une marque de jeux vidéo conçus dans un but autre que ludique. Les entreprises les utilisent pour renforcer l'initiative, la réflexion prospective, les compétences de gestion et l'organisation au sein de l'entreprise. Ce sont des outils de formation. Beaucoup de gens ont entendu parler du jeu "Oregon Trail". Les élèves utilisent ce jeu pour en apprendre davantage sur l'histoire et la géographie. C'était l'un des premiers jeux sérieux du marché. Les jeux d'entreprise incluent le jeu Novicraft HRD pour Microsoft Windows et CALM, le modèle d'apprentissage de l'adaptation au changement. Ces jeux encouragent le leadership en testant et en redéfinissant les plans et les modèles d'organisation dans un environnement de compétition.