Encourager les employés à devenir des gardiens d'incendie est un moyen d'accroître leur engagement envers votre entreprise. Le rôle est important, assurant la sécurité des collègues de travail. L'employé choisi pour effectuer les tâches supplémentaires et la formation assignée à un directeur doit comprendre que cela reflète votre confiance en sa compétence. Il fera probablement preuve de loyauté envers l'entreprise en retour.
Tâches du gardien des incendies
Les gardiens d'incendie font sortir tout le monde du bâtiment en cas d'incendie. Les gardiens effectuent un balayage de zone pour s'assurer que tout le monde est parti, rencontrent d'autres employés à la zone de réunion d'évacuation incendie prédéterminée à l'extérieur du bâtiment et effectuent un décompte des effectifs. Ils s'assurent que les employés restent sur place jusqu'à ce que le personnel d'urgence désigne le bâtiment dégagé et sûr pour y rentrer. Les gardiens d'incendie informent le personnel d'urgence de toutes les zones qu'ils n'ont pas pu balayer en raison de conditions dangereuses et de la possibilité que des personnes soient encore piégées.
Qualifications d'un gardien des incendies
Les gardiens potentiels doivent être débrouillards, calmes sous la pression et capables d'assumer un rôle de leadership au milieu d'une crise. Étant donné que la formation pour le rôle peut inclure une formation sur le comportement humain en cas d'urgence et l'utilisation d'équipements spécialisés, il doit également être prêt à s'engager dans un programme de formation formel de gardien. Puisqu'il est chargé de maintenir une liste d'employés à jour et d'être à l'affût des risques d'incendie potentiels dans sa région, il doit également être bien organisé et prêt à accorder une attention constante à son poste.
Avantages des employés de tapotement
Les pratiques de travail à forte implication engagent les employés dans l'entreprise afin qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes au travail chaque jour. Les effets secondaires positifs de la formation professionnelle et de la participation à la prise de décision comprennent une plus grande énergie dépensée par les employés, ainsi que les avantages de leur compréhension de la façon dont ils peuvent mieux travailler dans leur travail. Les employés choisis comme gardiens bénéficient d'une activité à forte implication; ils peuvent accroître leurs compétences, faire preuve de leadership et contribuer à une atmosphère d'équipe en démontrant leur engagement à assurer la sécurité de leurs collègues.
Choisir les bons employés
D'un point de vue pratique, la personne choisie comme gardien d'incendie doit être régulièrement présente dans le bureau. Du point de vue de l'engagement des employés, le rôle de gardien d'incendie doit être caractérisé comme un privilège à détenir. Les employés ne devraient pas considérer le rôle du directeur comme un fardeau; ils doivent comprendre que la responsabilité leur est accordée en tant que reconnaissance de leur valeur pour l'organisation. La direction doit indiquer clairement aux gardiens d'incendie que leur contribution est valorisée, par une reconnaissance verbale ou une note dans le dossier de l'employé pour être prise en considération au moment de l'examen.