«Contrainte» est un terme juridique qui désigne une pression potentiellement violente ou des techniques d'intimidation utilisées par un individu contre un autre individu. La contrainte des employés est souvent une raison de démissions inattendues sur le lieu de travail. Dans une petite entreprise, un employeur peut utiliser des tactiques de contrainte pour faire pression sur un employé pour qu'il fasse quelque chose qui enfreint une politique de l'entreprise.
Contrainte financière
Des situations économiques négatives peuvent placer les employés sous la contrainte. Les travailleurs deviennent de plus en plus stressés à mesure que les taux de chômage augmentent, que la valeur des maisons diminue et que les prix des biens et services augmentent. Ils peuvent devenir incertains et craintifs quant à leur avenir, ce qui les amène à devenir moins productifs alors qu'ils se concentrent sur la résolution de leurs problèmes financiers. Les employés soumis à des contraintes financières sont plus susceptibles de s'absenter du travail lorsqu'ils tentent de résoudre leurs problèmes personnels. Ces employés peuvent se sentir mal appréciés par les gestionnaires et sont plus susceptibles de démissionner et de chercher des emplois mieux rémunérés.
Harcèlement des employeurs
Les lois étatiques et fédérales protègent les employés qui sont embauchés et licenciés sous de faux prétextes. Un employeur peut harceler un employé pour qu'il se livre à une fraude, puis le licencier pour dissimuler ses actes. Un employeur peut forcer l'employé à signer un formulaire renonçant à son droit de poursuivre l'ancien employeur. Cependant, un employé peut faire valoir devant le tribunal qu'il a signé une telle déclaration sous une contrainte extrême, ce qui invalide finalement le document.
Décharge constructive
Un congédiement déguisé est un moyen pour un employeur de forcer une employée à démissionner sans la licencier officiellement. Il s'agit de créer des circonstances sur le lieu de travail qui forceraient toute personne raisonnable à démissionner. Cela peut impliquer de demander à un employé de travailler des heures qui ne conviennent pas ou de lui demander d'effectuer le travail le moins souhaitable. Cela crée un environnement stressant pour elle, l'amenant à arrêter de fumer. Lorsqu'il est officiellement licencié, un employé mécontent peut intenter une action en justice contre un employeur demandant des dommages-intérêts financiers. Une employée qui démissionne de son plein gré est moins susceptible de poursuivre un employeur.
L'intimidation au travail
L'intimidation sur le lieu de travail crée des conditions de travail défavorables pour les employés et contribue à la contrainte des employés. L'intimidation sur le lieu de travail peut inclure la violence verbale, les comportements offensants et l'interférence au travail. Il peut provenir d'un supérieur ou d'un collègue qui cible une personne ou un groupe d'employés. Les employés qui sont la cible d'un intimidateur se sentent souvent intimidés, humiliés ou même menacés. Ils peuvent être improductifs car l'environnement de travail devient stressant.