Qu’est-ce que la production des employés?

La production des employés est le niveau de performance ou d'accomplissement réalisé par un employé individuel ou un groupe d'employés dans une entreprise. Plus un employé est productif, plus il est précieux pour l'organisation et la meilleure opportunité qu'il a de gagner plus d'argent et d'être promu au sein de l'entreprise.

Mesures d'efficacité

Plusieurs mesures d'efficacité sont utilisées pour évaluer la production des employés. L'efficacité regarde essentiellement ce que l'employé typique accomplit pendant une période donnée. Dans les ventes, vous pouvez considérer le volume des ventes par heure. Quelqu'un qui vend 100 $ l'heure est moins efficace et moins productif que celui qui vend 200 $ l'heure. Dans le secteur manufacturier, un employé qui produit huit widgets en une heure est plus efficace et productif qu'un employé qui ne produit que six widgets en une heure.

Gestion du temps

En règle générale, une bonne gestion du temps conduit à une efficacité élevée. Cependant, l'efficacité n'équivaut pas toujours à une bonne gestion du temps. La gestion du temps concerne l'optimisation d'un salarié en production pour une période de temps donnée. Par exemple, le devis de l'entreprise peut nécessiter 10 widgets de production par heure. Un employé peut produire 11 et dépasser légèrement le quota, ce qui lui vaut probablement la qualification de haute efficacité. Cependant, s'il arrête régulièrement son travail, s'éloigne de son poste de travail ou de ses conversations, sa gestion du temps pourrait utiliser des améliorations, ce qui augmenterait encore plus sa production.

Impact

La production des employés est un élément majeur des opérations de l'entreprise et de la rentabilité. La main-d’œuvre est l’un des coûts les plus élevés qu’une entreprise doit engager. Le retour sur investissement des coûts de main-d'œuvre est basé sur la quantité de production de l'employé. Lorsque la productivité des employés est optimisée, les entreprises peuvent mieux contrôler les coûts et ont souvent des volumes de production ou de ventes plus élevés. À titre de comparaison, si deux magasins d'une chaîne comptent chacun 20 employés, mais que l'un vend 50,000 35,000 $ en un mois et l'autre XNUMX XNUMX $, le magasin à volume plus élevé obtient une plus grande productivité des ventes de sa base d'employés.

Motivation

L'une des principales tâches des dirigeants d'une entreprise est de motiver les employés vers une production élevée. La rémunération incitative, les programmes de récompenses et les éloges font partie des outils de motivation couramment utilisés pour augmenter les niveaux de production. Les entreprises peuvent également avoir une productivité globale plus élevée en embauchant les travailleurs les plus talentueux et en les formant à effectuer leur travail de la manière la plus efficace et efficiente.