Dans le domaine de l'assurance, le principe de l'indemnisation est de remettre l'assuré dans la même situation financière qu'avant un sinistre. Avec la rémunération des travailleurs, l'indemnité décrit les paiements versés à un employé blessé ou malade dont la blessure ou la maladie est survenue à la suite d'un emploi. L'indemnité compensatoire des travailleurs tente d'indemniser l'employé pour la perte de salaire et de rendre l'employé financièrement complet.
Indemnisation des accidents du travail régie par l'État
Les paiements d'indemnités des travailleurs sont régis par l'État. Chaque État a une commission des accidents du travail qui crée un barème des avantages qui dicte le montant qu'un employé reçoit en paiements d'indemnités. Le barème établit les paiements d'indemnités minimales et maximales des travailleurs. Par conséquent, si une employée bien rémunérée se blesse et que son salaire hebdomadaire moyen est supérieur au maximum, le maximum qu'elle peut recevoir est le maximum indiqué dans le barème des prestations.
Salaire hebdomadaire moyen
En plus du barème des prestations, les paiements d'indemnités sont déterminés par le salaire hebdomadaire moyen de l'employé blessé. Le calcul du salaire hebdomadaire moyen varie selon les États. À New York et dans le Connecticut, par exemple, le salaire hebdomadaire moyen est calculé en prenant la dernière année complète de salaire et en le divisant par 52. Au Texas, cependant, il est calculé en divisant les salaires des 13 dernières semaines.
Détermination de l'invalidité
Le dernier facteur dans la détermination des indemnités des accidents du travail est l'étendue de l'invalidité. Les blessures des travailleurs se répartissent en quatre catégories. Les classifications sont l'incapacité temporaire, l'incapacité partielle permanente, l'invalidité totale permanente et enfin le décès. Chaque type d'incapacité est traduit en un pourcentage avec une incapacité permanente totale de 100 pour cent et une incapacité partielle peut être aussi peu que 50 pour cent. Ces pourcentages sont pris en considération lors de la détermination des indemnités hebdomadaires.
Calcul des paiements d'indemnités
Une formule générale de calcul des indemnités consiste à multiplier le salaire hebdomadaire moyen par le pourcentage d'incapacité. Ce montant est ensuite comparé au minimum et au maximum de l'Etat à partir du barème des prestations. Dans certains États, le salaire hebdomadaire moyen est également comparé au salaire hebdomadaire moyen à l'échelle de l'État. Si le salaire de l'employé se situe bien en dehors du salaire hebdomadaire moyen à l'échelle de l'État, l'État peut appliquer un autre facteur dans le calcul. Il est préférable de contacter la commission des accidents du travail de votre État pour savoir comment les indemnités des travailleurs de votre employé sont calculées.