Les contrats de services personnels se présentent sous différentes formes, mais tous incluent la réalisation d'actions plutôt que la fourniture de biens. Certaines petites entreprises embauchent directement des entrepreneurs individuels pour fournir des services. Certaines agences gouvernementales embauchent des entreprises sous-traitantes, créant ainsi une relation avec leurs employés. Les contrats de services personnels sont souvent limités par le temps, les droits et les frais.
Entrepreneurs non gouvernementaux
Les personnes qui travaillent pour vous dans votre vie privée ou pour votre entreprise, mais qui ne sont pas des employés, sont des entrepreneurs. Ils peuvent travailler à votre domicile, sur votre lieu de travail ou depuis leur domicile ou leur bureau. Les prestataires de services personnels non commerciaux comprennent les chefs personnels, les acheteurs, les assistants, les chauffeurs, les concierges et les gardiens d'animaux. Les fournisseurs de services personnels liés aux entreprises comprennent une personne qui fait la voix off de vos publicités à la radio et un illustrateur qui fait les couvertures de votre magazine. Les contrats de services personnels exigent que la personne embauchée exécute le travail. Par exemple, si vous engagez un graphiste spécifique pour créer un logo pour votre produit, il ne peut pas envoyer d'apprenti faire le travail ou terminer le projet sans votre permission. La création de logo est une tâche courante, mais le style de l'artiste est unique et c'est le service personnel que vous avez payé.
Entrepreneurs gouvernementaux
Lorsqu'un organisme gouvernemental a besoin de travaux mais n'a pas besoin d'un employé à temps plein, il peut négocier un contrat de services personnels. Il peut passer un contrat avec une entreprise, qui affecte son personnel pour effectuer le travail. Un exemple de contrat de services personnels avec une agence gouvernementale pourrait être que l'armée embauche une entreprise de sécurité privée pour protéger les entrepreneurs américains, tels que les entreprises d'ingénierie ou de construction, travaillant à l'étranger. Ces contrats doivent suivre les directives du gouvernement pour éviter que l'agence enfreigne les règles et réglementations en matière d'emploi dans la fonction publique. Par exemple, si l'organisme gouvernemental exerce un contrôle important et continu sur les employés de l'entrepreneur, comme leur dire où travailler, comment exécuter leurs tâches, quel équipement utiliser et quelles sont leurs heures exactes, l'entrepreneur peut être considéré comme un employé.