Les contrats syndicaux sont des accords bilatéraux pluriannuels entre le syndicat et l'employeur. Un contrat syndical codifie les conditions d'emploi des membres du syndicat, ainsi que les obligations et responsabilités de l'employeur. Les membres du syndicat se réfèrent à leurs contrats syndicaux lorsqu'ils ont des questions sur leur salaire, combien l'entreprise paie pour les avantages sociaux ou quelles mesures prendre lorsqu'ils ne sont pas d'accord avec les décisions de leur supérieur.
La négociation collective
Un contrat de travail est également appelé une convention collective. Le processus de négociation des contrats syndicaux implique deux comités - l'un qui représente les intérêts des membres du syndicat et l'autre qui représente les intérêts de la direction. Le comité syndical se compose généralement du président local du syndicat, d'un agent syndical et d'un délégué syndical. Le comité patronal peut être composé du chef du service des ressources humaines ou du président de l'entreprise, ainsi que d'un avocat connaissant bien le droit du travail et de l'emploi. Les petites entreprises peuvent compter sur leur conseiller juridique pour être le négociateur principal pendant les négociations. La négociation collective est le terme utilisé pour décrire le processus de négociation spécifiquement utilisé pour les contrats syndicaux ou les conventions collectives.
Composants
Les contrats syndicaux comportent plusieurs éléments, y compris des sections qui détaillent les accords sur les salaires, les avantages sociaux, les horaires de travail, les appels d'offres basés sur l'ancienneté pour les quarts de travail, les horaires de vacances et le processus de traitement des griefs. Les deux principales clauses sur lesquelles les parties s'entendent au début des négociations concernent les droits de la direction et le mode de paiement des cotisations syndicales. La clause des droits de gestion préserve les droits de l'employeur d'exploiter l'entreprise à sa discrétion. La clause de contrôle des cotisations oblige l'employeur à déduire les cotisations syndicales des chèques de paie des employés et à remettre le montant total au syndicat chaque mois.
Accord provisoire
Lorsque le syndicat et l'employeur parviennent à une entente de principe, ils rédigent ce qu'on appelle un protocole d'entente ou un protocole d'entente. Le protocole d'entente contient tous les éléments d'un contrat final, mais il n'est pas encore ratifié par les membres du syndicat. Les parties prennent environ un jour pour examiner le protocole d'entente et se réunir de nouveau pour négocier les derniers détails et les questions en suspens. Après avoir conclu un accord final, le syndicat demande la ratification de ses membres syndicaux. La ratification est le processus par lequel un contrat syndical est accepté par les membres du syndicat. Le comité de négociation du syndicat présente l'accord aux membres du syndicat, qui votent pour l'accepter ou le rejeter.
Bonne foi
La loi nationale sur les relations de travail régit le processus de négociation collective en exigeant des efforts de bonne foi de la part du syndicat et de l'employeur. Négocier de bonne foi comprend la planification des séances de négociation à des moments mutuellement convenables, la venue aux séances de négociation préparée à négocier et l'abstention de comportements ou d'actions qui intimident les autres pendant la séance de négociation. Le mur de pierre et les demandes déraisonnables sont considérés comme des actions de mauvaise foi qui violent la loi. Le Conseil national des relations de travail est l'organisme fédéral qui applique la loi; la commission intervient lorsque le syndicat ou l'employeur ne peut pas négocier de bonne foi.