Les lois du travail américaines s'appliquent aux employés à temps partiel, comme c'est le cas pour les employés à temps plein. Les spécificités de la loi peuvent varier entre les employés à temps partiel et à temps plein, mais les employeurs doivent énoncer les règles qui s'appliquent à leurs employés à temps partiel et à leurs employés à temps plein.
Heures de travail déclarées
Généralement, les employés à temps partiel qui travaillent moins de 40 heures par semaine. Cela place le titre d'employé à temps partiel sur toute personne qui travaille pour votre entreprise une heure par semaine jusqu'à environ 39 heures par semaine.
Payer
Le salaire horaire pour un employé à temps partiel est également une exigence à déclarer par l'employeur. En règle générale, les employés à temps partiel gagnent un salaire horaire par opposition à un taux horaire ou à un salaire que vous pouvez payer à un employé à temps plein.
Avantages
Les employeurs n'ont pas à offrir aux employés à temps partiel des avantages sociaux, notamment une assurance maladie et des régimes de retraite. La seule exception à cette règle concerne les employés à temps partiel qui travaillent 1,000 XNUMX heures pour une entreprise qui offre des régimes de retraite à ses employés. Selon la loi fédérale ERISA, ils doivent avoir accès au même régime de retraite que les employés à temps plein.
La résiliation
Les employeurs à temps partiel sont soumis aux mêmes politiques et procédures d'entreprise que tous les autres employés. Si un travailleur à temps partiel ne répond pas aux normes de l'entreprise ou enfreint l'une des règles de l'entreprise, l'employeur peut mettre fin à la relation employeur-employé. Par exemple, si les employés de l'entreprise doivent être certifiés OSHA, les employés à temps partiel doivent également être certifiés OSHA.
Retenues sur la paie
Les employés à temps partiel sont soumis aux retenues fiscales de l'État et fédérales sur les chèques de paie. Ces déductions comprennent les taxes de sécurité sociale et d'assurance-maladie et toutes les taxes d'État applicables.
Fair Labor Standards Act
Selon le Département américain du travail, les employés à temps partiel sont exemptés des règles qui relèvent du Fair Labor Standards Act. La loi oblige les employeurs à payer le salaire minimum de base aux employés à temps plein et à payer les heures supplémentaires pour les heures qui dépassent une semaine de travail typique. Cette loi ne s'applique cependant pas aux salariés à temps partiel.