La planification et le développement de carrière permettent aux gens de choisir une carrière, d'effectuer des transitions entre les carrières et de développer leurs compétences et connaissances professionnelles et techniques. En analysant votre personnalité, vos aptitudes et vos aspirations, vous pouvez commencer le processus de développement de carrière et d'établir des objectifs d'emploi pour une carrière lucrative. L'établissement d'objectifs d'emploi implique généralement de décider des types de compétences et de connaissances à développer, de fixer des objectifs financiers ou salariaux, d'identifier les besoins de stabilité et de développer une vision des types de nouvelles expériences souhaitées.
Specific
Les objectifs d'emploi décrivent généralement les domaines spécifiques que vous souhaitez poursuivre. En utilisant les ressources associées aux organisations du secteur, vous pouvez trouver des cours de formation ou des formations spécifiques à compléter et des examens de certification à passer. Par exemple, en tant que chef de projet, vous pouvez utiliser le site Web du Project Management Institute pour demander le titre de professionnel de la gestion de projet afin de démontrer votre expertise et vos connaissances dans les processus de gestion de projet.
Mesurable
Les objectifs d'emploi mesurables décrivent le résultat souhaité du développement de carrière. Par exemple, à l'aide de mesures opérationnelles telles que les ventes conclues, les taux de satisfaction des clients ou les économies de coûts, vous pouvez suivre et surveiller vos progrès vers l'atteinte de vos objectifs personnels et professionnels. Les commentaires, tels que les évaluations sur les qualités de leadership des collègues, des gestionnaires et des clients, vous permettront d'analyser votre réussite et d'ajuster votre cheminement de carrière en fonction des résultats. À l'aide d'outils d'évaluation tels que ceux répertoriés sur le site Web des Centres de carrière à guichet unique, vous pouvez utiliser et interpréter des questionnaires pour guider votre développement de carrière.
Atteignable et réaliste
Les objectifs d'emploi doivent être réalisables. En vous fixant des objectifs primaires réalistes, tels que rédiger des articles pour un magazine, trouver un emploi dans un autre pays, obtenir une promotion qui comprend des tâches de gestion ou augmenter le salaire annuel chaque année, vous définissez une direction claire. Si les objectifs d'emploi ne peuvent être atteints en raison de circonstances indépendantes de votre volonté, vous pourriez vous décourager et abandonner votre développement de carrière.
Contrainte de temps
En tant que professionnel prospère, vous définissez les phases de la carrière que vous avez choisie. Par exemple, vous pouvez interroger votre gestionnaire sur les responsabilités professionnelles associées à un poste de niveau d'entrée après deux ans et dans un délai de cinq ans, pour définir les attentes et examiner régulièrement les progrès. Les examens ont généralement lieu chaque année. En définissant des objectifs pour un laps de temps défini, vous pouvez établir des objectifs liés aux augmentations, aux promotions et à une responsabilité accrue qui correspondent à vos compétences, connaissances et expertise en développement. Par exemple, en tant que représentant du service à la clientèle, vous pouvez définir un objectif d'emploi consistant à gérer d'autres représentants après cinq ans.