Les fauteurs de troubles de bureau sont l'équivalent adulte des intimidateurs de la cour d'école. Ils ne vous tirent peut-être pas les cheveux, ne vous poussent pas hors des balançoires ou ne volent pas l'argent de votre déjeuner, mais leur présence quotidienne sur le lieu de travail peut vous faire craindre d'aller travailler. Leur personnalité toxique et leurs activités mesquines peuvent augmenter votre stress, augmenter votre tension artérielle et affecter votre rendement au travail. Si la situation n'a pas encore atteint le niveau de dépôt d'un grief officiel, vous pouvez prendre des mesures préventives pour informer le fauteur de troubles que ses actions ne sont pas appropriées.
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Réduisez au minimum le nombre de contacts que vous avez avec le fauteur de troubles du bureau. S'il s'agit d'un petit bureau ou que vous travaillez dans la même division, cela peut être un défi. Vous pouvez cependant sortir de la salle de repos ou de la salle de bain si elle est là, éviter les zones comme la fontaine d'eau, la cage d'escalier ou le parking dans lequel elle s'attarde, et lui dire poliment que vous êtes trop occupé pour parler si elle entre sans y être invitée. Bureau. Évitez de donner au fauteur de troubles des munitions qu'il pourrait utiliser contre vous; en particulier, toute information sur votre vie personnelle, vos erreurs passées ou vos plaintes professionnelles en cours.
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Maintenez votre intégrité en prenant toujours la haute route. Aussi tentant soit-il de combattre le feu par le feu et de s'engager dans les mêmes tactiques smarmy que votre collègue toxique, il pourrait revenir vous hanter si vos actions de représailles sont observées par quelqu'un qui n'est pas au courant de la situation et qui vous perçoit à tort comme étant l'instigateur. N'oubliez pas que les fauteurs de troubles sont bien entraînés à rejeter le blâme et à jouer la victime.
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Effectuez extrêmement bien votre travail. Si l'objectif d'un fauteur de troubles jaloux est de vous faire sentir que votre emploi est en péril, la meilleure façon de le diffuser est de prouver votre valeur à l'entreprise en travaillant efficacement, en effectuant des missions de haute qualité et en étant un joueur d'équipe. D'autres verront bientôt que ses affirmations sur votre infériorité n'ont aucun fondement en fait. Soyez prudent - mais pas paranoïaque - si vous pensez que le fauteur de troubles pourrait essayer de saboter votre travail. Prenez les mesures nécessaires pour le protéger.
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Établissez de bonnes communications avec le reste de vos collègues. Soyez agréable, intéressez-vous à leur vie, accordez du crédit là où le crédit est dû et soyez à l'écoute de leurs demandes d'assistance. Un fauteur de troubles qui tente de vous calomnier ne trouvera pas un large public pour ses histoires si les interactions de vos collègues avec vous ont toujours été chaleureuses, honnêtes et positives. Si quelqu'un porte les remarques calomnieuses à votre attention, n'alimentez pas l'antagonisme en déclarant que le bavardeur est un idiot. Répondez avec surprise que vous ne pouvez pas imaginer pourquoi tel ou tel dirait cela, d'autant plus que vous ne vous connaissez même pas vraiment.
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Traitez le fauteur de troubles avec respect. Le cas échéant, demandez-lui quelle est la source de son hostilité afin que vous puissiez travailler ensemble pour la résoudre. S'il répand des ragots, demandez-lui d'expliquer pourquoi. L'idée n'est pas de le mettre sur la défensive mais plutôt de lui faire savoir que ses actions ne seront pas tolérées. Ne plaisantez pas, ne cajolez pas, ne faites pas la morale ou ne menacez pas. Dites-lui simplement que vous aimeriez qu'il s'arrête afin que vous puissiez tous les deux vous concentrer sur les tâches pour lesquelles vous êtes rémunéré.