Les sociétés de dotation en personnel fournissent du personnel temporaire, du personnel contractuel et des employés temporaires (ou contractuels) aux entreprises. Leurs services peuvent être demandés pour diverses raisons, allant du besoin de flexibilité dans une entreprise au désir d'économiser de l'argent dans le processus d'embauche. Les sociétés de dotation en personnel peuvent gagner de l'argent de plusieurs manières.
Fournir une dotation flexible
Généralement, les sociétés de dotation en personnel fournissent de bons employés aux entreprises qui ont un besoin soudain ou continu de dotation en personnel flexible. Parce que ces entreprises ne veulent pas embaucher un employé permanent mais ont besoin d'un bon personnel pour pourvoir des postes spécifiques, les sociétés de dotation en personnel peuvent fournir des employés au besoin tout en facturant le même coût en salaire et en avantages sociaux qu'un employé régulier coûterait à l'entreprise.
La plupart des sociétés de recrutement qui fournissent ce service négocient un pourcentage de tout salaire horaire qu'une entreprise souhaite payer à un travailleur temporaire. Le salaire horaire normal va au membre du personnel; la société de dotation conserve le pourcentage. Comme le contrat est négocié à la fois entre le travailleur et la société à la recherche d'un travailleur temporaire, les sociétés de placement n'ont pas à se soucier de payer les employés lorsqu'ils ne sont pas nécessaires, ce qui leur permet de réaliser des économies supplémentaires.
Éviter les avantages sociaux
Contrairement aux entreprises ordinaires, qui offrent souvent de généreux avantages sociaux aux employés pour des raisons de rétention ou pour des raisons contractuelles, peu d'entreprises de dotation en personnel offrent des avantages. Parce que ce coût ne fait pas partie des dépenses de l'entreprise de dotation en personnel, ils sont en mesure de facturer moins globalement pour un employé que certaines entreprises paieraient et font toujours un profit généreux.
Contrat à location
Dans certains cas, les entreprises utilisent les sociétés de dotation en personnel comme un moyen de trouver de bons employés plutôt que comme un moyen de pourvoir des postes temporaires. Ce sont des emplois sous contrat de location. Comme il y a une fin claire à l'obligation de l'intérimaire envers l'entreprise de recrutement, le tarif horaire négocié est souvent plus élevé que celui d'un intérimaire ou contractuel standard.
Tarifs des sociétés de dotation en personnel
Dépendant en grande partie du niveau des employés et du type de personnel fourni, les bénéfices des sociétés de dotation en personnel varient considérablement. En outre, les sociétés de recrutement spécialisées dans différents secteurs, tels que les services juridiques ou informatiques, exigent souvent des frais plus élevés. Les taux de facturation peuvent varier de 25% à 100% de majoration sur le salaire de base de l'employé contractuel. Certaines sociétés de dotation en personnel fournissent également des employés clés aux entreprises pour un montant forfaitaire. Les entreprises qui souhaitent embaucher des employés placés avant la fin du contrat temporaire peuvent également payer un montant forfaitaire pour ce droit.