Les deux façons de retirer les bénéfices d'une société S sont soit sous forme de salaire gagné lorsque les mandataires sociaux rendent des services pour l'entreprise, soit sous forme de distributions aux actionnaires. Les bénéfices sont attribués aux actionnaires au même pourcentage que le pourcentage de participation de chaque actionnaire. Les salaires versés aux actionnaires doivent répondre à une norme «raisonnable» exigée par l'Internal Revenue Service.
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Étudiez le niveau des salaires dans le secteur dans lequel votre entreprise opère en vérifiant des sources telles que les associations professionnelles, les chambres de commerce, les services de reporting de l'industrie ou votre propre réseau de collègues professionnels. L'IRS ne fournit aucune directive spécifique sur ce qu'est un salaire raisonnable, mais note que les facteurs pris en compte par les tribunaux lorsqu'ils se prononcent sur la question comprennent la formation, l'expérience, les fonctions, l'historique des dividendes et le temps et les efforts consacrés à l'entreprise.
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Fixez le salaire de tout dirigeant ou actionnaire qui fournit des services de fond à l'entreprise, à temps plein ou à temps partiel. L'IRS cite des décisions de justice qui ont conclu que tout dirigeant ou actionnaire qui fournit plus qu'un service mineur à une société S doit recevoir un salaire plutôt que de déclarer toute compensation comme une distribution de parts de profit dans le but d'éviter de payer des impôts sur l'emploi.
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Retenez l'impôt sur le revenu et les impôts de la Federal Insurance Contribution Act en fonction des informations fournies sur le W-4 de chaque employé. La retenue FICA pour Medicare et la sécurité sociale à partir de 2010 s'élève à 7.65 pour cent du salaire d'un employé, et la société S en tant qu'employeur contribue un montant égal. La société doit également payer des impôts sur le chômage fédéraux et étatiques. Les paiements en vertu de la Loi fédérale de l'impôt sur le chômage sont fixés à partir de 2010 à 2.6 pour cent, mais ne s'appliquent qu'aux premiers 7,000 941 $ versés à chaque employé. Effectuer des paiements de retenue à la source et de la part de l'entreprise des impôts sur l'emploi en utilisant le formulaire IRS XNUMX, la déclaration fiscale fédérale trimestrielle de l'employeur et les formulaires d'État équivalents.
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Déduire les salaires et la part de la société S des impôts sur l'emploi payés sur les salaires des dirigeants d'entreprise en tant que dépense d'entreprise du bénéfice brut de la société sur le formulaire d'impôt sur les sociétés 1120S de l'IRS.
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Déclarez la part au prorata de chaque actionnaire du bénéfice net de la société S à l'annexe K1 du formulaire 1120S. Le bénéfice net total de la société est réparti à des fins fiscales entre chaque actionnaire et déclaré comme revenu passif dans le rapport personnel de chaque actionnaire. Les revenus passifs ne sont pas soumis à l'impôt sur le travail, même à la part du bénéfice attribuée aux actionnaires qui perçoivent également un salaire de l'entreprise.
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Distribuez une partie des bénéfices de la société S d'une manière autorisée par les statuts de votre société. Alors que les actionnaires paient de l'impôt sur la totalité de leur part des bénéfices, toute distribution réelle de bénéfices n'entraîne pas d'impôt supplémentaire.