Les entreprises aiment promouvoir une éthique de travail positive, car elle se traduit souvent par des employés plus heureux et plus productifs. Tout comme il est important de comprendre une éthique de travail positive, il est tout aussi important de reconnaître les signes d'une éthique de travail négative. L'éthique de travail négative peut être le comportement d'un seul individu ou quelque chose de plus systématique; quels que soient les détails, l'identification des signes est la première étape vers la correction.
Manque de productivité
Le signe le plus évident d'une éthique de travail négative est un manque de productivité. CNN cite la procrastination en tête de sa liste de mauvaises habitudes de travail; un employé qui se précipite dans les tâches ou qui attend jusqu'à la dernière minute pour les terminer se transforme souvent en un travail de qualité inférieure et court le risque de manquer une échéance. De plus, le manque de productivité coûte du temps et de l'argent à l'entreprise: payer essentiellement l'employé pour ne rien faire. Bien que des pauses dans la journée de travail et de brefs relaxants soient nécessaires pour un employé productif, un employé laxiste ne peut pas faire la différence entre prendre une pause et perdre du temps.
Présence
Une éthique de travail positive signifie se présenter à l'heure à chaque fois et utiliser les jours de congé de maladie à leur fin plutôt que des vacances par procuration. Une éthique de travail négative, en revanche, cherche à tirer le meilleur parti du système, selon CNN: souvent en retard et en profitant pleinement des jours de maladie et d'autres dates. De plus, la façon dont un employé réagit à une assiduité laxiste peut en dire long sur son éthique de travail. Un bon travailleur, par exemple, peut arriver en retard de temps en temps, mais reste aussi en retard pour rattraper le temps. Un mauvais travailleur supposera qu'il est normal de se présenter en retard et le fera au-delà de ce que l'entreprise considère comme acceptable.
Politique
Chaque entreprise fait l'expérience d'une certaine politique de bureau, car différents départements se disputent différentes ressources et des peccadilles personnels entrent dans des relations autrement professionnelles. Une personne ayant une éthique de travail négative, cependant, peut laisser la politique de bureau le consumer: attiser les feux du mécontentement autour d'un rival perçu et s'inquiéter davantage de sa position comparative que du bien-être de l'entreprise dans son ensemble. Ces employés pourraient même déclencher des crises politiques, obligeant la haute direction à consacrer du temps et des ressources à calmer tout le monde plutôt que de s'entendre avec l'entreprise en cours.
Esprit de Corps
Une bonne entreprise cherche à favoriser la camaraderie et la loyauté parmi ses employés: en les faisant se sentir comme des membres de la famille autant que comme des employés travaillant pour un salaire. Cependant, une personne ayant une éthique de travail négative ne parvient pas à s'engager dans l'esprit de corps du bureau. Il peut s'agir d'un refus répété de participer aux activités de l'entreprise telles que les pique-niques ou les mixeurs. Ou dans le pire des cas, cela peut impliquer de dénigrer l'entreprise ou des employés spécifiques dans des forums publics tels que Facebook. Dans tous les cas, une telle négativité a souvent des répercussions sur le lieu de travail et peut nuire au sentiment d'unité entre les autres employés.