Les contrats de travail peuvent être verbaux ou écrits et peuvent être spécifiques à vous ou être les mêmes pour toute une entreprise. Un contrat peut complètement annuler l'emploi à volonté, ce qui en fait un outil utile pour attirer de nouveaux employés. Même sans accord spécifique, un article de Find Law de Reuters affirme que «le comportement de l'employeur et de l'employé peut être considéré comme un contrat de travail implicite».
Définition
Un contrat de travail est «un accord juridiquement exécutoire, oral ou écrit… qui définit les conditions d'emploi», selon QFinance. Le contrat énumère les droits, les attentes et les obligations de l'entreprise et de l'individu. Un contact annule à volonté l'emploi dans de nombreux cas et comprend des stipulations concernant les promotions, les récompenses et les résiliations.
Contenu
Vous pouvez avoir un accord écrit traditionnel, mais souvent les contrats de travail sont implicites par vos actions, par le biais de politiques, de notes de service ou de manuels. Chaque contrat doit inclure la date de début, le salaire et les avantages sociaux de l'employé. L'accord peut également inclure une liste d'obligations, une clause de confidentialité, un accord de non-concurrence et des stipulations de résiliation et de récompenses. Parlez à un avocat pour vous assurer que vous comprenez toutes les dispositions de votre contrat.
Devoirs
La section des tâches ne répertorie pas toujours les emplois exacts. Au lieu de cela, il peut renvoyer à une description figurant dans les règlements administratifs, le manuel ou toute autre documentation de la société. Souvent, des expressions comme «consacrer son plein temps, ses capacités et son attention à l'entreprise», selon Ethan A Winning Associates, sont utilisées pour impliquer une plus grande responsabilité pour la qualité du travail effectué. Vos fonctions indiquent également à qui vous relevez et votre position dans la chaîne de commandement.
Non-concurrence
Une clause de non-concurrence empêche une entreprise de perdre un bon employé ou superviseur au profit de ses concurrents. Habituellement, vous acceptez qu'après avoir cessé de travailler pour votre employeur actuel, vous attendez un certain temps avant de travailler pour une entreprise rivale ou similaire. Les clauses de non-concurrence sont souvent limitées à une zone géographique spécifique.
Confidentialité
Un accord de confidentialité empêche l'employé de partager des informations commerciales avec des sources extérieures. Souvent, l'accord se prolonge après la fin de l'emploi. Les employeurs utilisent des accords de non-divulgation pour protéger les processus secrets, les données, les formules, les plans ou les machines utilisées dans la production ainsi que tout autre détail sur la manière dont ils mènent leurs activités.
Stipulations et résiliation
Certains contrats incluent une période d'emploi spécifique avec une date de fin spécifiée, comme de 2010 à 2012, et certains sont plus à durée indéterminée. Dans une clause d'emploi exclusive, vous acceptez que pendant la durée de votre emploi, vous ne travaillerez pas pour une entreprise similaire ou concurrente. Parfois, cela s'étend également aux services bénévoles, à l'actionnariat et aux postes de directeur. Votre accord peut contenir une stipulation à volonté qui protège le droit de l'employeur de mettre fin à votre emploi à volonté si aucune autre spécification n'est indiquée.
Compensation
Votre salaire, les dates de paiement, le calendrier des augmentations peuvent tous être spécifiés dans votre accord. Si vous n'avez pas de clause de compensation supplémentaire, vous ne pouvez pas obtenir de rémunération supplémentaire pour un travail en dehors de votre contrat. Par exemple, si vous devenez un administrateur élu ou un dirigeant de la société, vous n'obtiendrez aucune rémunération supplémentaire pour ces fonctions.