De nombreux propriétaires de petites entreprises, en particulier ceux dont la main-d'œuvre est traditionnellement unisexe, peuvent avoir du mal à faire la différence entre les plaisanteries régulières au travail et le harcèlement verbal légal. La différence entre les deux peut coûter à votre entreprise un règlement juridique important si vous n'êtes pas sûr des détails. Il peut y avoir une ligne fine entre les deux, mais il est de votre responsabilité de vous assurer que votre personnel de direction sait clairement quel comportement est autorisé ou non sur le lieu de travail.
Banter sur le lieu de travail
Dans n'importe quel lieu d'emploi, les travailleurs interagiront les uns avec les autres à un niveau personnel. Lorsque les gens travaillent ensemble assez longtemps, ils peuvent former un lien d'amitié qui permet d'échanger entre eux des plaisanteries ludiques. Dans certaines cultures, le «trash-parler» ou les insultes créatives sont considérés comme un comportement humoristique et acceptable. Bien qu'il puisse s'agir d'une forme d'affection inhabituelle, ces commentaires indiquent un niveau d'acceptation entre les membres d'un groupe. Tant que les commentaires ne s'égarent pas dans certains domaines, ils peuvent être déplaisants, mais ils sont certainement légaux.
Harcèlement verbal
La différence entre le harcèlement verbal et les plaisanteries normales sur le lieu de travail survient lorsque les commentaires sont de nature sexuelle ou violent l'une des nombreuses autres classes protégées. Les discussions sur les actes sexuels, les spéculations sur les pratiques religieuses d'un employé et même les affichages graphiques tels que des affiches ou des papiers peints d'ordinateur peuvent être considérés comme du harcèlement. Si une conversation entre des travailleurs contient un élément sexuel et un travailleur objecte, cela peut être considéré comme un cas de harcèlement verbal et doit être traité de manière appropriée.
Comment dire
Souvent, des équipes d'employés sont ensemble depuis longtemps et ont développé une culture de nervures de bonne humeur ou d'insultes humoristiques. Il peut inclure des commentaires sur les caractéristiques physiques, des spéculations sur les préférences sexuelles de certains membres de l'équipe ou des histoires de rencontres physiques. Si l'un de ces commentaires a un ton répréhensible et vise une classe protégée, il se peut qu'une situation illégale se forme sur votre lieu de travail. Même dans un bureau unisexe, les commentaires sur les préférences sexuelles peuvent être illégaux, tout comme tout autre commentaire, y compris des détails sexuels.
À Faire
Informez toute votre équipe de direction de la différence entre les plaisanteries au travail et le harcèlement verbal réel. N'acceptez pas d'excuses comme «C'est juste une blague» ou «Nous avons toujours parlé de cette façon». Exigez une culture de tolérance zéro sur votre lieu de travail et informez chaque membre de votre équipe de cette politique. Enquêtez immédiatement sur toute accusation de harcèlement pour vous assurer de tous les détails juridiques. Si vous trouvez un employé qui harcèle autrui, prenez les mesures légales appropriées pour remédier immédiatement à la situation. Ne pas le faire peut vous exposer, vous et votre entreprise, à des conséquences juridiques.