Il est illégal pour les employeurs d'utiliser certaines pratiques discriminatoires lors de l'embauche d'employés. Bien que ces lois protègent les individus contre la discrimination, des différences existent toujours au travail. Des différences se produisent dans les salaires des hommes et des femmes ainsi que dans la répartition des sexes entre les professions. Un employeur ne peut pas discriminer une femme en fonction de son sexe, mais les statistiques montrent que les femmes gagnent toujours moins que les hommes.
Différences salariales
Selon le US Census Bureau, le revenu médian des femmes en 2009 pour un emploi à temps plein était de 36,278 47,127 $ tandis que les hommes au cours de la même période gagnaient un salaire annuel médian de 2010 669 $. Les gains hebdomadaires médians des femmes en 824, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, étaient de 20 $ et de 923 $ pour les hommes, ce qui correspond à près de 1,256% d'écart de salaire. L'écart est plus grand entre les hommes et les femmes professionnels, les femmes gagnant un salaire hebdomadaire médian de 2010 $ par rapport au salaire hebdomadaire médian des hommes de XNUMX XNUMX $ en XNUMX, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis.
Opportunité d'avancement
Les possibilités d’avancement sont disponibles pour les deux sexes, mais les femmes doivent souvent travailler plus longtemps à un poste de niveau inférieur avant d’avancer. Selon Women's Media, le Centre national des statistiques de l'éducation rapporte que les femmes travaillent trois ans de plus en tant qu'enseignantes avant d'accéder à un poste principal que les hommes.
Répartition professionnelle
Des différences entre les sexes existent dans les types d'emplois que les hommes et les femmes choisissent. Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, les hommes dominent les emplois de col bleu tandis que les femmes dominent les postes de bureau et de service. Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis rapporte que les différences dans la répartition des professions entre les hommes et les femmes sont le résultat d'un choix volontaire ou d'une préférence personnelle. Les informations du Bureau of Labor Statistics des États-Unis montrent qu'en 2001, 31 pour cent des hommes ou des femmes devraient changer de profession pour l'égalité des sexes dans toutes les professions.
Exclusion
L'exclusion est un obstacle auquel certaines femmes sont confrontées au travail, selon l'animatrice de l'Atelier de sensibilisation au genre, Barbara Annis. L'exclusion concerne les femmes sur le terrain de golf, lors d'événements sportifs et de rencontres entre hommes après des rendez-vous d'affaires traditionnels. Les femmes sont exclues de ces activités, ce que beaucoup considèrent comme un désavantage au travail. Les femmes énumèrent des obstacles supplémentaires au travail tels que les tests, le tokenisme et le licenciement ou l'interruption pendant les réunions.