L'Internal Revenue Service accorde le statut d'exonération fiscale, en vertu du chapitre 501 (c) de l'Internal Revenue Code, à certaines organisations formées à des fins caritatives, éducatives, de service public ou à d'autres fins civiques. Dans la plupart des cas, vous formerez votre service de garde en vertu de la loi 501 (c) 3 qui permet le statut d'exonération fiscale pour les organisations éducatives ou caritatives.
Type d'entité
Pour bénéficier du statut d'organisme à but non lucratif, vous créez d'abord une entité éligible. Il peut s'agir d'une société, d'un fonds, d'une fondation ou d'une fiducie. Vous devez demander à un avocat de rédiger les documents de fiducie; cependant, vous pouvez créer une société en déposant des statuts constitutifs à but non lucratif auprès du bureau du secrétaire d'État de votre État. L'entité ne peut pas être un individu, un groupe d'individus ou une société de personnes.
Admissibilité au statut d'exonération fiscale
En vertu des règles de l'IRS, pour être admissible au statut d'exonération fiscale, vous devez démontrer que vous exploiterez votre garderie exclusivement à des fins caritatives. Cependant, l'IRS a publié des directives qui stipulent que l'exploitation d'une garderie ouverte au grand public dans laquelle pratiquement toutes les activités de garde d'enfants sont conçues pour permettre aux parents de chercher et de conserver un emploi sera admissible en vertu de l'article 501 (c) (3).
Dividendes
Vous ne pouvez pas verser de dividendes aux propriétaires, fondateurs, donateurs ou à tout autre particulier. Même si votre garderie génère des bénéfices, vous devez reverser tous les bénéfices à l'organisation. Vous ne pouvez pas exploiter votre garderie pour votre propre bénéfice, ni pour le bénéfice de vous ou des membres de la famille d'un fondateur.
L'utilisation D'acier Aluzinc
Lorsque vous demandez la reconnaissance du statut d'exonération fiscale en déposant un formulaire 1023 auprès de l'IRS, vous devez également inclure une copie de vos statuts ou règlements administratifs. Vous devez également inclure des informations sur vos frais de scolarité, le nombre d'étudiants et le programme d'études, si possible. Vos statuts doivent également inclure une déclaration interdisant la discrimination raciale. Les écoles doivent également fournir des informations sur la composition raciale des élèves et du personnel.
Compensation
La rémunération de votre personnel rémunéré - en particulier aux échelons supérieurs - ne doit pas être excessive. L'IRS examine une variété de facteurs pour déterminer ce que signifie excessif, comme la taille ou la complexité de votre activité de garderie, les qualifications que l'employé apporte à la table et la rémunération dans des organisations similaires. Il devrait y avoir une séparation entre les fondateurs, le conseil d'administration et le personnel, avec un conseil d'administration indépendant fixant la rémunération des cadres supérieurs. Les fondateurs de l'organisation ne devraient pas recruter eux-mêmes et les membres de leur famille et fixer leurs propres niveaux de rémunération.