Les travailleurs temporaires sont employés pour une période allant de quelques jours à plusieurs mois. Les travailleurs temporaires remplacent les employés à temps plein en congé ou fournissent des services en tant que travailleurs saisonniers pendant les vacances ou d'autres périodes de forte demande. Si les travailleurs temporaires peuvent être considérés comme des non-employés ou des entrepreneurs indépendants, les entreprises doivent tout de même accorder à ces travailleurs certains droits relatifs aux salaires et traitements, à la santé et à la sécurité et aux protections contre la discrimination et le harcèlement. Ces lois sont également applicables aux travailleurs non immigrés.
Protections contre la discrimination
Les travailleurs temporaires sont protégés par la loi fédérale contre la discrimination fondée sur la race, l'origine nationale, le sexe ou le handicap. Cela signifie qu'un travailleur temporaire qui est une femme doit recevoir le même salaire qu'un autre employé masculin qui effectue le même travail. De plus, une employée temporaire qui a le permis de travail requis ne peut se voir refuser du travail parce qu'elle vient d'un pays étranger.
Protections contre le harcèlement sexuel
Les travailleurs temporaires sont protégés contre le harcèlement sexuel de la part des propriétaires d'entreprise et des employés où ils travaillent. Le harcèlement sexuel consiste en des attouchements inappropriés de manière sexuelle, l'utilisation d'un langage sexuellement explicite et des demandes de commettre des actes sexuels. Les travailleurs temporaires peuvent utiliser les mêmes processus de plainte que les employés pour signaler le harcèlement et, s'ils sont employés par une agence d'intérim, peuvent également porter plainte auprès de l'agence.
Environnement de travail sain et sécuritaire
Les entreprises doivent maintenir un environnement sûr et sain pour les travailleurs temporaires. Les travailleurs dans les milieux où le logement est fourni par l'employeur ont droit à un espace de vie sûr, propre et habitable. Les salles de bain du lieu de travail doivent être sanitaires et de l'eau potable doit être disponible pour les travailleurs agricoles temporaires.
Salaires et traitements
Tous les travailleurs temporaires ont le droit de recevoir un salaire équitable pour le travail effectué. Les travailleurs temporaires sont soumis aux lois sur le salaire minimum et ne peuvent pas être payés moins que ce montant. La plupart des travailleurs ont également le droit de payer une fois et demie leur salaire normal s'ils travaillent plus de 40 heures par semaine.
Travailleurs temporaires non immigrés
Les non-immigrants qui viennent aux États-Unis pour travailler temporairement en vertu de dispositions spéciales en matière de visas bénéficient également de certains droits sur le lieu de travail. Un employeur ne peut pas détenir le passeport du travailleur temporaire étranger, mais doit permettre au travailleur d'avoir la possession de tous les documents, y compris le passeport et le visa. Le travailleur temporaire étranger ne peut être soumis au travail forcé et ne peut être menacé d'être remis aux agents d'immigration par l'employeur.