Lorsqu'un salarié est acquis, l'individu détient la totalité ou un pourcentage de ses prestations de retraite. Si l'employé quitte son emploi, il ne perd pas tout ou partie de ses avantages. Les employeurs établissent un calendrier selon lequel les employés deviennent acquis par incréments ou tous à la fois. Le type de régime d'avantages sociaux proposé par un employeur détermine la durée pendant laquelle un employé doit travailler avant d'avoir droit à des prestations de retraite. Étant donné que l'acquisition prend généralement plusieurs années, tous les employés non acquis ne sont pas de nouveaux employés.
Acquisition
Lorsqu'un salarié rejoint une entreprise, l'employeur peut proposer un plan de retraite. Au cours des deux premières années ou plus, l'employeur peut contribuer au compte de retraite de l'employé. Mais, si l'employé quitte avant de gagner le droit de percevoir le montant cotisé, l'individu perd tout ou partie des avantages accumulés pendant la période non acquise au travail. Les employeurs redistribuent généralement le compte de l'employé parti parmi les comptes de retraite des employés actuels.
Plans d'avantages
Le Département américain du travail (USDOL) régit les régimes de retraite et définit les types de régimes d'avantages sociaux qu'un employeur peut offrir. Les employés bénéficiant d'un régime à prestations déterminées peuvent devoir travailler pendant cinq ans avant d'être acquis à 100%. Ou les employés peuvent devenir progressivement investis dans un régime à prestations définies. Les employés ont toujours droit aux montants qu'ils contribuent à leur régime de retraite dans un régime à cotisations définies, qui comprend les régimes 401 (k). Les employeurs peuvent exiger des employés qu'ils travaillent pendant plusieurs années avant d'avoir accès aux cotisations des employeurs.
Calendriers d'acquisition
Dans un régime à prestations déterminées, l'acquisition forfaitaire signifie que les employeurs peuvent exiger des employés qu'ils travaillent jusqu'à cinq ans pour avoir droit à tous leurs fonds de retraite. Si les employeurs choisissent un horaire progressif, les employés peuvent devoir travailler trois ans pour gagner 20 pour cent d'acquisitions. En quatre ans, 40 pour cent des employés sont acquis et 60 pour cent sont acquis après quatre ans de travail. À sept ans, l'employé devient acquis à 100%, selon l'USDOL. L'USDOL donne aux employeurs le choix entre deux calendriers d'acquisition pour les régimes 401 (k) à cotisations définies. Les employés peuvent avoir droit à 100 pour cent des cotisations patronales - acquisition immédiate - après trois ans. Les employeurs peuvent choisir un calendrier progressif dans lequel les employés ont accès à des pourcentages croissants de cotisations patronales après deux, trois, quatre, cinq et six ans.
Séparation d'emploi
Lorsque vous quittez un emploi avant d'être acquis, vous avez le droit de retirer vos cotisations à un régime 401 (k). Vous n'êtes pas obligé de prendre votre retraite pour retirer de votre compte de retraite. Quel que soit le degré auquel vous êtes acquis lorsque vous quittez un emploi, vous avez droit à un pourcentage ou à la totalité des cotisations que vous et / ou votre employeur avez versées.