Les termes employés «classifiés» et «non classés» font référence à la loi fédérale sur les normes de travail équitables. Les travailleurs classifiés sont généralement payés à l'heure, la FLSA établissant des normes sur le salaire horaire minimum et le taux des heures supplémentaires de 1 1/2 fois le taux horaire si l'employé travaille plus de 40 heures par semaine. Les employés non classés sont généralement des employés salariés. Cependant, ce sont des définitions larges.
Employés classifiés
Les employés classifiés sont parfois appelés «cols bleus», du nom des chemises de travail en denim bleu que les ouvriers portaient souvent. Tout employé qui ne rentre pas dans la catégorie non classée est automatiquement défini comme employé classifié. Les employés classifiés sont généralement payés à l'heure et leurs tâches sont routinières - suivant un ensemble spécifique de normes et de règles. Des exemples d'employés classifiés sont les ouvriers d'entretien et de construction, le personnel de bureau et les techniciens. Un employeur doit être prudent lors de la définition du statut d'un travailleur en examinant les exigences du poste par rapport aux normes FLSA. Les tâches du poste, et non les titres de poste, différencient les employés classifiés des employés non classés. Par exemple, un éboueur pourrait être appelé un administrateur de la gestion des déchets, mais parce que ses tâches sont routinières et standard, il est un employé classifié.
Employés non classés
Les employés non classés sont parfois appelés «cols blancs», du nom des chemises blanches souvent portées avec un costume d'affaires. Ce sont généralement des dirigeants d'entreprise, des administrateurs, des représentants des ventes externes et des professionnels, qui gagnent un salaire ou une commission par rapport à un salaire horaire. À quelques exceptions près, un employé non classé doit toujours gagner au moins 455 $ par semaine, le minimum fédéral pour les employés exécutifs, administratifs et professionnels exemptés de la FLSA, à partir de 2012. Il doit également recevoir son salaire complet chaque semaine, peu importe comment plusieurs heures il a travaillé.
Types de travailleurs non classés
En vertu de la FLSA, les tâches non classifiées relèvent généralement de l'une des trois catégories suivantes: exécutif, professionnel ou administratif. Un employé est considéré comme un cadre si sa description de travail comprend la gestion de deux employés ou plus, la fonction principale du poste est la gestion et ses commentaires peuvent affecter d'autres employés, tels que l'embauche, le licenciement ou la promotion. Les postes professionnels sont généralement des emplois qui nécessitent un type spécifique d'éducation ou de licence, tels que les avocats, les enseignants, les comptables, les médecins et les scientifiques. Un poste administratif qui se qualifie comme non classifié exige que l'employé soit capable de prendre des décisions indépendantes. Les postes en finance, ressources humaines, comptabilité, administration informatique et marketing sont des exemples de ces postes.
Aucune classification
Certains postes sont spécifiquement exclus de la définition comme non classés ou classés. Par exemple, les travailleurs agricoles ne sont pas couverts par les règles du FLSA sur les heures supplémentaires. Les cheminots sont couverts par la Loi sur le travail des chemins de fer et les chauffeurs routiers sont couverts par la Loi sur les transporteurs routiers.